ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT BERKAT MANDIRI ADHIRAJASA JAYA
Keywords:
Faktor Pribadi, Faktor Kepemimpinan, Faktor Tim, Faktor Sistem, Faktor KontekstualAbstract
Penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor kinerja karyawan di PT Berkat Mandiri Adhirajasa Jaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan model pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pra riset, wawancara, dan dokumentasi. Tujuan penelitian juga untuk mengetahui analisis berbagai faktor kinerja karyawan pada PT Berkat Mandiri Adhirajasa Jaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah Teknik Kualitatif dengan pengumpulan data primer yang diperoleh melalui studi kepustakaan, referensi peneliti terdahulu, internet searching, dan wawancara. Sedangkan untuk Teknik analisis data menggunakan model miles dan Huberman (Sugiyono,2015) yaitu berupa pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Ada beberapa faktor kinerja karyawan pada PT Berkat Mandiri Adhirajasa Jaya yaitu Personal Factors, leadership factors, Team Factors, system factor, dan contextual factors.
References
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137–146.
Akhyadi, K. (2015). Pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Ardilla, N. D., & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BP3AKB provinsi jawa tengah. Dinamika Pendidikan, 10(1), 53–66.
Asep, R. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi: Manajemen Sumberdaya Manusia. Ekonomedia, 8(01), 35–50.
Fajar, H., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2018). Pengaruh Pemberian Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Pt Difa Kreasi Di Cikarang–Bekasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 34–44.
Fernos, J., & Wipi, I. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pendapatan Daerah ( Bapenda ). 3, 647–661.
Hakim, M. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus Pt. Reycom Dokumen Solusi. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 16(1). https://doi.org/10.34001/jdeb.v16i1.953
Heryana, A., & Unggul, U. E. (2018). Informan Dan Pemilihan Informan Dalam Penelitian Kualitatif. Sistem Informasi Akuntansi: Esensi Dan Aplikasi, December, 14.
Jayati, D. D., & Sulistyan, R. B. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan Dira Kencong. Progress Conference, 4(1), 335–340.
Nunu Nurjaya. (2021). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Nasional , 3(1), 60–74.
Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Ramli, S. N. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Sosial (INPUT), 2(2), 167.
Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022.
Yanti, L. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Aspek Kepribadian Diri. Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1).
