Pengaruh Penggunaan Media WhatsApp Terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk memahami sejauh mana penggunaan media sosial WhatsApp dapat memengaruhi kinerja dari para karyawan di Politeknik Negeri Samarinda. Sesuai data yang masuk, sebanyak 70 responden terlibat dalam penelitian ini, terdiri dari dosen dan tenaga kependidikan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online dengan Google Form. Dalam penelitian ini memakai satu variabel bebas, yaitu penggunaan media sosial WhatsApp yang diukur melalui beberapa indikator, yang meliputi pengetahuan, frekuensi penggunaan serta manfaat yang dihasilkan. Sementara itu, variabel terikat berupa kinerja karyawan diukur menggunakan beberapa indikator, meliputi indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas biaya, dan hubungan antarpribadi. Data yang diperoleh berdasarkan dari penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan media sosial WhatsApp memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penyampaian informasi melalui media sosial WhatsApp juga dinilai lebih mudah dan membantu proses koordinasi pekerjaan. Selain itu, WhatsApp menjadi media komunikasi yang paling sering digunakan, baik untuk urusan pekerjaan atau untuk keperluan pribadi.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
How to Cite
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan, and Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Anjani, A., Ratnamulyani, I. A., & Kusumadinata, A. A. 2018. Penggunaan Media Komunikasi Whatsapp terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikatio, 4(1).
Arifianto CJ. 2017. Komunikasi Di Era Digital. Jakarta.
Arifin, H. F. 2015. Pengaruh whatsapp terhadap perilaku tertutup mahasiswa (survey pada mahasiswa ilmu komunikasi fishum universitas islam negeri sunan kalijaga yogyakarta angkatan 2014). Yogyakarta (ID): Program Studi Ilmu Komunikasi FISHUM Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Bernardin & Russel. 2016. Pintar Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer, Alih Bahasa Agus Maulana. Jakarta: Binarupa Aksara.
Jati, P. P. 2016. Analisis Pengaruh Aplikasi Whatsapp terhadap Kinerja Karyawan pada PT. First Position Group. Pengaruh, Anal. Whatsapp, Apl. Kinerja, Terhadap Pada, Karyawan.
Kusuma, A. C. 2013. Analisis Pengaruh Komunikasi Efektif terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Makmur Industri. Alih Jenis Manajemen. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Nitisusastro, M. 2012. Perilaku Konsumen dalam Perspektif Kewirausahaan. Bandung: Alfabeta.
Rofano, E. C. 2019. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kompleksitas Tugas, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 18(4).
Rusni, A., & Lubis, E. E. 2017. Penggunaan Media Online Whatsapp Dalam Aktivitas Komunitas One Day One Juz (Odoj) Dalam Meningkatkan Minat Tilawah Odojer Di Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Sihombing, M. U. 2017. Mega Pengaruh Komunikasi Melalui Grup Whatsapp Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Hotel Grandhika Medan. Jurnal Lensa Mutiara Komunikasi, 1(1), 33-42.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukrillah, A., Ratnamulyani, I. A., & Kusumadinata, A. A. 2018. Pemanfaatan Media Sosial Melalui Whatsapp Group Fei Sebagai Sarana Komunikasi. Jurnal Komunikatio, 3(2).
Wahyuni, Y. L. 2016. Efektifitas Komunikasi Melalui Aplikasi Whatsapp (Studi Terhadap Group KPI 2012 Di Whatsapp Pada Mahasiawa KPI Angkatan 2012). Yogyakarta (ID): Universitas Islam Negeri Sunan Kalijada Yogyakarta