Kinerja Karyawan Akuntansi PT Pos Indonesia Surakarta Masa Pandemi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan sangat berpengaruh dalam keberhasilan suatu perusahaan. Dalam kasus studi ini bertujuan mengetahui adanya dampak budaya organisasi, lingkungan kerja, teknologi informasi, sarana prasarana, pendidikan, sumber daya manusia, sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan akuntansi PT Pos Indonesia Surakarta masa pandemi. Populasi dalam studi kasus ini lebih dari 200 karyawan. Teknik pengambilan sampel memakai sampling acak sederhana dengan total 68 responden. Cara pengumpulan data yang dipakai kuisioner. Cara analisis informasi digunakan uji hipotesis, uji asumsi klasik, serta uji instrumen dengan pertolongan SPSS versi 20. Berdasarkan penerimaan penelitian dapat disimpulkan terdapat dampak budaya organisasi, lingkungan kerja, teknologi informasi, sarana prasarana, pendidikan, sumber daya manusia, sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan akuntansi PT Pos Indonesia Surakarta masa pandemi.
Article Details
References
Adamy, M. (2016). Upcycling: From old to new. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Amaliyah, F. (2014). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Penelitian pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk. Kantor Cabang Blitar). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 14(1), 84190.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289
Andika, I. G. W., & Sumadi, N. K. (2021). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pelatihan dan Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kabupaten Badung. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 423–435.
Araujo, 2010. (2017). Инновационные подходы к обеспечению качества в здравоохраненииNo Title. In Вестник Росздравнадзора (Vol. 6).
Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2021). 済無No Title No Title No Title. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 6(2), 2013–2015.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Teori, Dimensi Pengukuran,. file:///C:/Users/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia ( PDFDrive.com ).pdf
Gunawan, H. (2018). Jurnal Informasi Volume X No.1 / Februari / 2018. Informasi, X(1), 44–77. http://informasi.stmik-im.ac.id/sistem-pendukung-keputusan-memilih-jurusan-di-perguruan-tinggi-menggunakan-metode-analytical-hierarchy-process-ahp/
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Jurnal Economix, 8(1), 1–12.
Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137
Kinerja, T., Pt, K., & Dwitaguna, M. (2019). B . Silas ., Adolfina ., G . Lumintang …. 7(4), 4630–4638.
Lestary, L., & Harmon, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937
No Title 学姐单词. (n.d.).
Paulo. (2019). No Titילי le. ペインクリニック学会治療指針２, 1–9.
Pratami, L. A. R., & Damayanthi, I. G. A. E. (2018). Budaya Organisasi Memediasi Kualitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Kepercayaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 22, 1032. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v22.i02.p08
Ratnasari, S. L., L, B. S., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 153. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9084
Rini, A. S., Istiatin, & Kustiyah, E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Cabang Surakarta. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Batik Surakarta, 342–351.
Sagita, A. A., Susilo, H., & Cahyo, M. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 57(1).
Setiadi. (2020). Buku Pintar Sistem Informasi Akuntansi Teori dan Praktek Soal.
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Guru Tidak Tetap di Sebuah SMK Swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(2), 141. https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18008
Sridarmaningrum, L. G., & Widhiyani, N. L. S. (2018). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kesesuaian Tugas, Kenyamanan Fisik dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 23, 1955. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v23.i03.p13
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480
Syukur, R. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Yang Berdampak Pada Kualitas Laporan Keuangan. 13–27.
Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. In Encephale (Vol. 53, Issue 1). http://dx.doi.org/10.1016/j.encep.2012.03.001
Yuliara, I. M. (2016). Modul Regresi Linier Berganda. Regresi Linier Berganda, 18.