Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sari Melati Kencana Cabang RC Veteran Jakarta Selatan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT. Sarimelati Kencana, South Jakarta Veterans RC Branch, either partially or simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique used is saturated sampling and the sample obtained in this study amounted to 58 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classical assumption test, and regression analysis. The results showed that work motivation had a significant effect on employee performance. Work discipline had a significant effect on employee performance. Work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance at PT. Sarimelati Kencana RC Veterans South Jakarta Branch
Article Details
References
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Aminu, M. H. (2016). pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perum Bulog Sub Divre Ponorogo. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1-10. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/i ndex.php/jim/article/view/17343/157 76
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(01), 24–32.
Bangun, W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Erlangga.
Daly, D. (2020). Salary & Motivation, do they go hand in hand. Payslip. https://payslip.com/blog/payroll- salary-and-motivation-do-they-go- hand-in-hand/
Falah, M. F. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel interverning pada Fave Hotel Kota Rembang Kabupaten Rembang, Jawa Tengah. Universitas Islam Indonesia.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goldwin,. Rostina, et al., (2019). Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tanimas Soap Industries (Perusahaan Manufaktur Dan Eksportir Sabun). Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 4(1), 36-45. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/JR MB/article/view/1392
Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Intuisi: Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(1), 26–35.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hindriari. R. (2018). Pengaruh pemberian motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Mattel Indonesia. Jurnal Kreatif : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 6(1), 48-58.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 236.
Munadjat, B. M., Tumanggor, M., & Oktrima, B. (2019). Pengaruh kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1), 64–69.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 179–189.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan unit telesales pada PT BFI Finance Indonesia TBK. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).