Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
Article Sidebar
Work motivation,
Employee performance,
Human resources
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research is to analyze how different types of leadership and levels of workplace motivation affect employee productivity at PT Permodalan Nasional Madani's Jonggol Branches 1 and 2. This study makes use of a quantitative approach to research. Employees at PNM Jonggol Branch 1&2 were given questionnaires to fill out as part of the data collection procedure. Multiple linear regression analysis was used to assess the study's hypothesis. According to the results, a leader's approach to managing personnel has a significant and beneficial effect on productivity. Employee productivity at PNM Jonggol Branch 1&2 increases in direct proportion to the leader's skill in fostering an enabling work environment. The current research also showed that work motivation has a significant positive effect on productivity. The productivity of workers at PNM Jonggol Branch 1 and 2 rises in tandem with the company's efforts to inspire them to do their best. Furthermore, the results showed that the impact of leadership style and job motivation together was substantial. Leadership that inspires and motivates employees can have a significant impact on productivity in the workplace.
Article Details
References
Aprina, S. D., Salsabila, K., & Andini, N. (2023). Kepemimpinan pendidikan. AKSI: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(3), 236–250.
Arikunto, S. (2013). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Bianca, O. C. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Pada CV. Karya Hidup Sentosa Di Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Negeri Yogyakarta.
Dewanti, R. L., Tarigan, B., Rokhmat, R., & Wijayanti, L. E. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Widyagama National Conference on Economics and Business (WNCEB), 2(1), 325–336.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, TBK). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 264–276.
Ghazali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafizhah, I. Z. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah.
Hamidi, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 1–16.
Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). Pengaruh pelatihan, kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja polisi lalu lintas Polresta Banjarmasin. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(1), 48–53.
Lotje, N., Sumayku, S. M., & Sambul, S. A. P. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Bumida bumiputera muda cabang amando. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(002).
Nurlia, R. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pt. Al-ijarah indonesia finance lampung. UIN Raden Intan Lampung.
Padauleng, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Lurah Turikale Kecamatan Turikale Kabupaten Maros. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makasar. Makasar.
Panungkelan, W. M. (2020). Pengaruh knowledge management dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Manado. Productivity, 1(1), 37–45.
Salecha, M. R. P. (2022). Tingkat stres pada perawat yang bekerja di instalansi gawat darurat dengan motivasi kerja pada masa pandemi covid-19 (Studi di Rsud Dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto). ITSKes Insan Cendekia Medika Jombang.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis (pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D). Alfabeta CV.
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56.