Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Tahun 2021 pada Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i7.1212Keywords:
Work Environment, Competence, Communication, Employee Motivation and Employee PerformanceAbstract
This study analyzes the influence of the Work Environment, Competence and Communication on Work Motivation and its impact on Employee Performance in 2021 at Kantor Pusat Produksi, Inspeksi dan Sertifikasi Hasil Perikanan Provinsi DKI Jakarta. Hypothesis testing in this study used a statistical analysis tool Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that the Work Environment and Communication had a positive and significant effect on Employee Motivation, Competence had a positive and insignificant effect on Employee Motivation. Work Environment has a negative and insignificant effect on Employee Performance, Competence has a positive and insignificant effect on Employee Performance, Communication has a negative and significant effect on Employee Performance. Work Environment has a significant effect on Employee Performance through Employee Motivation, Competence has no significant effect on Employee Performance through Employee Motivation, Communication has a significant effect on Employee Performance through Employee Motivation. Employee Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance.
References
Afifah, T., & Musadieq, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 47(1), 122–129.
Amiruddin Indris, (2016) Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: Deepublish, 2016).
Amrullah, M. Y., & DS, A. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Divisi Body & Rangka CV. Laksana. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–7.
Ardana, I. K., Mujiati, N. I., & Utama, I. W. M. U. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ardiyanto, Elfinaro, & Komala Erdinaya Lukiati, (2005). Komunikasi Massa Suatu Pengantar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.
B. Flippo, Edwin. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Batang Hari Barisan Pendahuluan Karyawan Merupakan Faktor Penting Dalam Setiap Organisasi Baik Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi Secara Efektif Maupun Secara Efisien . Suatu Organisasi b. 2(1), 47–62. https://doi.org/10.31933/JEMSI.
Cangara, H. (2006). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo. Effendi,
Daryanto. (2012). Ilmu Komunikasi. Cetakan Pertama. Bandung : PT. Sarana Tutorial Nurani Sejahtera.
Effendy, O. U. (2011). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Cetakan kedua Puluh Tiga. Bandung : PT. Remaja Osdakarya Offset.
Evisastra, Erwin, & Suhardi. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 4(1), 32–52.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Mahmudin, A. (2020). Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara The Influence Of The Work Environment And Work Ability On Work Motivation And Employee Performance In The Organization Bureau Of The Regional Secretariat Of. 3(2), 151–169.
Mangkunegara A. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.
Mangkunegara, A. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ketujuh, Bandung : Pustaka Setia.
Mangkunegara, A. (2014). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
Meldona, (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Integratif. (Malang: UIN-Malang Press, 2009).
Mubyarto, M. (2001). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia. Siklus Tujuh Tahunan Ekonomi Indonesia, Vol. 16, N(3), 246–260.
Nashria, N., & Halilah, I. (2016). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 1(3), 63. https://doi.org/10.35697/jrbi.v1i3.54.
Nurahmi Hayani, (2014) Pengantar Manajemen. (Pekan Baru: Benteng Media, 2014).
Porman, (2018) Kepemimpinan, A. P., Motivasi, K. D. A. N., Prestasi, T., Pegawai, K., Bank, P. T., & Bekasi, T. B. K. C. (2018). Pegawai Pt . Bank Mega , Tbk Cluster Bekasi Tesis S-2 (October), 0–160.
Robbins, Stephen P. 2003. Manajemen Jilid I. Jakarta: PT.Indeks.
Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta: Erlangga.
Sampurno, D., & Wibowo, A. (2017). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Guru Di Smk Negeri 4 Pandeglang. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 3(2), 63. https://doi.org/10.21009/jpeb.003.2.5.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung : Pustaka Setia.
Sugiono, E., Efendi, S., & Afrina, Y. (2021). The Effect of Training, Competence and Compensation on the Peformance of New Civil Servants with Organizational Culture as Intervening: Studies at the Ministry of Health of the Republic of Indonesia. International Journal of Science and Society, 3(1), 262–279. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.292.
Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 43–58. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520.
Sugito E, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Organisasi Di Kementerian Pertanian. 1(1), 28–42.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan. Cetakan Kelima Belas. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Aflabeta.
Supriyanto, E. (2012). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Instansi. (219).
S.P Hasibuan Malayu, Majajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. (Jakarta: Bumi Aksara, 2009).
T. Hani Handoko, (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: BPFE 2008).
Vizano, N. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 2(1), 119. https://doi.org/10.22441/jdm.v2i2.10068.
