Analisis motivasi dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Pesona Mitra Abadi
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan di PT Pesona Mitra Abadi. PT Pesona Mitra Abadi, merupakan perusahaan yang bergerak di sektor jasa, menyadari pentingnya pengelolaan sumber daya manusia, khususnya melalui motivasi dan kompensasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan terkait motivasi dan kompensasi di PT Pesona Mitra Abadi. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap tujuh karyawan, dengan pendekatan kualitatif dan metode deskriptif analisis. Variabel independent yang digunakan adalah motivasi (X1), kompensasi (X2) dan kinerja sebagai variabel terikat (Y1). Teknik pengumpulan data penelitian antara lain observasi yang dilakukan langsung diobjek penelitian yaitu PT Pesona Mitra Abadi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data yaitu memfokuskan kepada hal-hal yang penting, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi karyawan sudah diterapkan dengan baik, namun sistem kompensasi, seperti gaji, tunjangan, dan insentif, masih belum sepenuhnya memenuhi harapan karyawan maupun standar pemerintah. Kompensasi yang adil dan kompetitif dinilai penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan serta meningkatkan kinerja mereka. Oleh karena itu, PT Pesona Mitra Abadi diharapkan dapat memperbaiki kebijakan kompensasi untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Abdul Latief, 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS). Universitas Samudra.
Adi Robit S. 2022. Monograf Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Surabaya: CV. Global Aksara Pers.
Ahyar dan Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu.
Ali, A. d. (2012). Impact of Internal Organizational Communications on Employee Job Satisfaction in Pakistani Bank. Journal of Business and Management Studies, 1 (X): 038-044.
Amelia, Nur Ayu. 2021. Motivasi dan Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Dealer Delima Motor Banjar Masin.
Andika, R. B. W. Dan R. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 1689–1699.
Antonio, n. &. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Organizational Citizenship di CV Supratex. Surabaya: Universitas Kristen Petra.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arsyad, A. (2011). Media Pembelajaran. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. bemana,s.h. (2013). The Relationship among Job Stres and Job Satisfaction in Municipality Personnel in Iran. World Applied Sciences Journal, 22(2):233-238.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Bogdan dan Taylor. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remadja Karya.
Brahmasari, I. A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1): 238-249.
Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74–83.
Denzin dan Lincoln (ed). (2018). Hand Book Of Qualitative Research. London: Thouan Oaks.
Edi Winata. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan, Lombok Tengah: Pusat Pengembangan dan Penelitian Indonesia.
Gofur, A., Ekonomi, F., & Islam, U. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, 3, 295–304.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 5(1),73.
Hans, A. S. (2014). A Study on Work Stres and Job Satisfaction among Headmasters: A Case Study of Bilingual Schools in Sultanate of Oman – Muscat. Journal Of Sociological Research, 5 (1): 40-46.
Kelvin., M.Siagian. 2020. Pengaruh Displin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Sintera di Kota Batam (01 Januari 2020). (Vol.VII No.1 – ISSN 2356-3966). Jurnal Ilmiah manajemen Bisnis dan inovasi.
Khalidi, Doaa Al and Mayyada Wazaify. (2013). Assessments of Pharmacusts Job Satisfaction and Job Related Stress in Amman. Jurnal Int J Clin Pharm, 35 (5): 821-828.
Madlock, p. e. (2008). The Link Between Leadership Style, Communicator Competence, and Employee Satisfaction. Journal of Business Communication, 45(1):61-78.
Malayu S.P. Hasibuan. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mardawani. (2020). Praktis Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Maya Andriani (2017). Penerapan Motivasi Karyawan Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg pada PT Aristika Kreasi Mandiri. Jurnal Administrasi Kantor. No.1 Vol. 5.
Mulyana, D. (2018). Metodologi Penelitian Komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Novaritpraja, G. Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Sumber Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 22(1), 87–100.
Oemar, U., & Gangga, L. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Manyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(2), 22.
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, (1), 125-144.
Purwandani, V., & Budiyanto, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bogasari Baking Center Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (Jirm), 9(9).
Rauan, Franly J., and Bernhard Tewal. (2019). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tropica Coco Prima di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan.
Rerung, R. R. 2019. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. CV. Media Sains Indonesia.
Yossa, Sevvy dan Zunaidah. (2017). Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Palembang. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.11