Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar
Article Sidebar
Motivation,
Work environment,
Job satisfaction,
Employee performance
Main Article Content
Abstract
The business world is now required to create high employee performance for company development. Companies must be able to build and improve performance in their environment. The success of the company is influenced by several factors, one of the important factors is human resources, because human resources are actors from all levels of planning to evaluation who are able to utilize other resources owned by the organization or company. The purpose of this study was to determine the effect of knowledge of compensation, motivation and work environment on employee performance and job satisfaction at the Muara Tawar PLTGU Project. This study uses quantitative analysis methods. Data were collected as many as 174 respondents using probability sampling method and processed with IBM AMOS v24 and SPSS software. The results of this study indicate that the effect of compensation, motivation and work environment has a significant effect on job satisfaction and employee performance
Article Details
References
Amirullah, A. H., & Saleh, S. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Sulawesi Selatan di Kota Makassar. Jurnal Office, 1(1), 24–31. https://doi.org/10.26858
Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119–132.
Damayanti, A. P., & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(1).
Desi Kristanti, S. E., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-kiat merangsang kinerja karyawan bagian produksi. Media Sahabat Cendekia.
Edi, S. (2021). Eksplorasi konten transformasi geometri berbasis etnomatematika pakaian adat suku dayak kenyah. Prosiding Seminar Pendidikan Matematika Dan Matematika, 3.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan desrtasi ilmu manajemen. Universtas Dipoegoro.
Ganyang, M. T., & Lestari, E. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lane Archive Management Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis, 2(1), 114–131.
Hasibuan, I. (2015). Hasil belajar siswa pada materi bentuk Aljabar di Kelas VII SMP Negeri 1 Banda Aceh tahun pelajaran 2013/2014. Jurnal Peluang, 4(1), 5–11.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313
Qhotimah, S. C. (2019). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kediri. STIE Perbanas Surabaya.
Subekhi Akhmad, M. M. (2012). Pengantar manajemen Sumber daya manusia. Prestasi Pustakarya.
Sugiyono. (2017). Penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Kualitatif, kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, S., Cahyono, D., & Qomariah, N. (2017). Analisis kualitas pelayanan, kepercayaan serta citra koperasi terhadap kepuasan dan loyalitas anggota. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2). https://doi.org/10.32528