Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo

Authors

Burhanudin Burhanudin Universitas Janabadra Yogyakarta
Agus Kurniawan Bank BRI Cabang Purworejo, Jawa Tengah

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v11i1.58

Keywords:

transactional leadership

Abstract

The objectives of this study are: (1) To determine the effect of transactional leadership style on the performance of BRI Purworejo Branch employees; and (2) To determine the effect of transformational leadership style on the performance of BRI Purworejo Branch employees. The sample in this study were all employees of BRI BRI Purworejo Branch, totaling 80 people. Therefore the sampling method in this study uses the census method. The results showed that the transactional leadership style had a positive and significant effect on employee performance. Transformational leadership style has a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

Abdullah, Ma’ruf, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyaarta: Graha Ilmu.

Armstrong, M. (2006). A Handbook Of Human Resource Management Practice. 10th edition. London: Kogan Page Publishers.

Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.

Fahmi, I. (2016). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Univeristas Diponegoro.

Gitosudarmo, I., & Sudita, I. (2000). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE.

Italiani, F. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. BISMA Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(1), 11-18.

Khan, N. A., & Nawaz, A. (2016). The Leadership Styles And The Employees Performance: A Review. Gomal University Journal of Research [GUJR], 32(2).

Khan, S., Khan, I., Qureshi, Q. A., Ismal, H. M., Rauf, H., Latif, A., & Tahir, M. (2015). The Styles of Leadership: A Critical Review. Public Policy and Administration Research, 5(3), 87-92.

Kreitner R., & Kinicki. A. (2014). Perilaku Organisasi. Buku 2. Edisi 9. Terj. Biro Bahasa Alkemis. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Maulizar, S. M., & Yunus, M. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda. Jurnal Manajemen, 1(1), 58-65.

Mustafa EQ, Z. (2013). Mengurai Variabel Hingga Instrumentasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. (2014). Leadership styles. Advances in Management, 7(2), 57-62.

Odumeru, J. A., & Ogbonna, I. G. (2013). Transformational vs. Transactional Leadership Theories: Evidence in Literature. International Review of Management and Business Research, 2(2), 355-361.

Pradana, M. A., Sunuharyo, B. S., & Hamid, D. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Mustika Bahana Jaya, Lumajang). Jurnal Administrasi Bisnis, 4(1), 1-11.

Noe, R.A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1. Edisi 6. Terj. David Wijaya. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Ratnamiasih, I., & Warenih. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Pada Kinerja Pegawai Bappeda Kota Bandung. Trikonomika, 13(2), 119-126.

Rianto Rahadi, D. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Pubishing.

Safaria, T. (2004). Kepemimpinan. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Santosa, S. (2015). Menguasai Statistik Parametrik: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad ke-21. Jilid 2. Edisi 6. Terj. Abdul Rosyid dan Peter Remy Yosy Pasla. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sekaran, U. (2006). Research Methods for Business: Metodologi Penelitian Bisnis. Buku 1. Edisi 4,.Terj. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U. (2006). Research Methods for Business: Metodologi Penelitian Bisnis. Buku 2. Edisi 4. Terj. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2018). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Thoha, M. (2012). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Veliu, L. Manxhari, M., Demiri, V., & Jahaj, L. (2017). The Influence Of Leadership Styles On Employee's Performance. Journal of Management, 31(2), 59-69.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi 5. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Yukl, G. A. (2013). Leadership in organizations. Prentice-Hall: Pearson Education.

Downloads

Published

2020-03-01

How to Cite

Burhanudin, B., & Agus Kurniawan. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Purworejo. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18. https://doi.org/10.32670/coopetition.v11i1.58