Kinerja Jabatan Fungsional Perekayasa di Lingkungan Pusat Penelitian dan Pengembangan Jalan dan Jembatan
DOI:
https://doi.org/10.32670/coopetition.v9i1.49Keywords:
leadership, compensation and performanceAbstract
The results of research on the Performance of Functional Position of Engineers in the Environment of Center of Research and Development of Road and Bridge, showed that: (1) Leadership variable (X1) has a strong positive effect on performance of functional position of engineer (Y) equal to 36,5%. (2) The compensation variable (X2) has a positive but very weak effect on the performance of the functional position of the engineer (Y) of 3%. (3) Leadership and compensation variables affect simultaneously to the performance, with correlation coefficient R = 0.612 or determinant R2 of 0.375 or 37.5%. Thus, leadership and compensation should be able to create boosting working conditions personal comfort or environmental factors that will improve employee performance.
Downloads
References
Al Qur’an. 2009. AL Qur’an Ku Dengan Tajwid Blok Warna Disertai Terjemahan. Jakarta: Lautan Lestari.
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke-11.Bandung: Remaja Rosdakarya.
Dalman. 2015. Menulis Karya Ilmiah. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Dedy Mulyadi. 2015. Prilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Emeron Edison dkk. 2016. Manajamen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erwin Dinata dkk. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Petugas Penyuluh Lapangan (PPL) Pada Badan Pelaksana Penyuluh Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Siak. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Universitas Riau. Vol. VI No.2.
Fauzan Muttaqien. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. BRI (Persero) TBK Cabang Lumajang. Jurnal WIGA STIE Widya Gama Lumajang. ISSN: 2088-0944.
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakarta: STIE YKPN.
I Made Adi Suryadharma dkk. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. ISSN: 2337-3067.
I Wayan Niko Susanta dkk. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Konstruksi di Denpasar. Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil Universitas Udayana, Volume 2, No. 2.
Lijan Poltak Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Malayu Hasibuan. 2007. Organisasi & Motivasi. Cetakan ke-5. Jakarta: Bumi Aksara.
Maman Suratman. 2016. Himpunan Materi Metodologi Penelitian. Bandung: Ikopin.
Miftah Thoha.2005. Perilaku Organisasi. Cetakan ed. 1-16. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Pedoman Penulisan Tesis Program Pasca Sarjana. Bandung: Ikopin Tahun 2016.
Ria Gustaman. 2016. Modul Kuliah Statistika. Bandung: Ikopin.
Robbins, Stephen P. Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Rosidah dan Ambar Teguh Sulistiyani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung. Refika Aditama.
____________. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia- Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
________. 2016. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keuanggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.
Suryani Hendryadi. 2015. Metode Riset Kuantitatif Teori dan Apikasi Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwatno dan D. Juni Priansa. 2016. “Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis”. Bandung: Alfabeta.
Syamsir Torang. 2014. Organisasi dan Manajemen (Prilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
Terry, R. George. Rue W. Leslie.2015. Dasar Dasar Manajemen. Cetakan ke 16. Jakarta: Bumi Kasara.
Trida Gunadi. 2016. Modul Kuliah Metodologi Penelitian. Bandung: Ikopin.
T. Hani Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE UGM.
Ulber Silalahi. 2002. Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. Cetakan II. Bandung: Mandar Maju.
Veitzhal Rivai. dkk. 2014. Manajemen Sumber daya manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2016. Prilaku Dalam rganisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Undang-undang nomor 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011. Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 86 Tahun 2013. Tentang Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum
Peraturan Presiden Nomor 152 Tahun 2015 tentang Tujangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
Peraturan Menteri Pekerjaan Umum Nomor. 20/PRT/M/2016 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
Peraturan Kepala Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi Nomor 105 Tahun 2013 Tentang Petunjuk teknis Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor PER/2I9/M. PAN/7/2O08 tentang Jabatan Fungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya
