Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Prajurit Satuan Kapal Eskorta Koarmada II

Authors

  • Suyadi Program Studi Operasi Laut, Sekolah Staf dan Komando TNI AL Jakarta, Indonesia
  • Yanu Madawanto Program Studi Operasi Laut, Sekolah Staf dan Komando TNI AL Jakarta, Indonesia
  • Salim Program Studi Operasi Laut, Sekolah Staf dan Komando TNI AL Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i2.480

Keywords:

Training, Displin dan Kinerja

Abstract

Escort ship is a warship designed for the duties of guarding and protecting a main body or not of high value when a formation is carrying out sea crossing tasks. The Escort ship is also the main element of the convoy's protection. The crew member factor is a determinant of the ability level of the Escort Ship Unit and the readiness of other equipment. As the main factor, human resource must have high quality, readiness and discipline. Each individual and group must be skilled and work, and have good discipline. The existence of discipline and individual performance of the Escort Ship Unit and related to the terrain in the ship's environment and at sea, with the terrain situation being subject to change at any time, the Indonesian Navy carries out various organizational restructuring efforts which are expected to also contribute to the quality of its personnel. One of them is through training for mature provisions in the given field. The purpose of this study was to test and analyze the effect of training and discipline simultaneously on the performance of the 2nd Fleet Command Escort Ship Unit soldiers, to test and analyze the effect of training partially on the performance of the 2nd Fleet Command Escort Ship Unit soldiers, to test and analyze the effect of discipline partially on the performance of the Satkor Koarmada II soldiers. This research approach uses quantitative methods, namely methods that use the number of samples and numerical data. The results showed that the Training and discipline simultaneously and partial have a significant effect on the performance of the 2nd Fleet Command Escort Ship Unit Soldiers. From the results of this study, it can be said that training and discipline can improve the performance of the 2nd Fleet Command Escort Ship Unit in carrying out training.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agusta. L., dan E. M. Sutanto. 2013. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya”, Agora, Vol. 1, No. 3,

Arifin, Z. 2011. Evaluasi Pembelajaran. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Baharuddin, A., T. Alhabsyi., dan H. N. Utami. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang)”, Jurnal Profit, Vol. 6, No. 2

Dessler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks.

Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang : Undip.

Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : Undip.

Hasibuan, M. S. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Hasibuan, M. S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Ivancevich. G., Donnelly., dan Konopaske. 2008. Organizations Behavior Structure. Processes. McGraw Hill Inc.

Kuncoro, M. 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.

Mangkunegara, A. A. A. P. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Mangkuprawira. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor : Ghalia Indonesia.

Masrukhin dan Waridin. 2006. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7, No. 2

Mathis, R. L., dan J. H. Jackson. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Muljadi. 2006. Pokok-Pokok dan Ikthisar Manajemen Stratejik Perencanaan. dan Manajemen Kinerja. Jakarta : Pustaka Publisher.

Ningrum, W., B. S. Sunuharyo., dan M. S. Hakam. 2013. “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang)”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 6, No. 2, Desember 2013

Riduwan. 2012. Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan, Jakarta : Pemula.

Rivai, Veithazal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., dan E. J. Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Safitri, E. 2013. “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 1, No. 4, Juli 2013

Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama

Siagian, S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina Aksara.

Silalahi, U. 2009. Metode Penelitian Sosial. Bandung; PT. Refika Aditama.

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Soejono. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor : Graha Ilmu

Sugiyono, 2008. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitaif R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono 2011. Memahami Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta

Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Pranata Media Group

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Widjarjono. 2010. Analisis Statistika Multivariat Terapan. Yogyakarta : UPP STIM. YPKN

Wijaya. 2010. Metode Penelitian. Jakarta : Erlangga.

Wiratama, I. N. J. A., dan D. K. Sintaasih. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung”, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, Agustus 2013

Downloads

Published

2021-06-18

How to Cite

Suyadi, Yanu Madawanto, & Salim. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Prajurit Satuan Kapal Eskorta Koarmada II. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 279–288. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i2.480