Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Pegawai Administrasi Umum Golongan II dan III Di Kabupaten Bandung

Authors

Cucu Supriyatna BKPSDM Kabupaten Bandung

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.4289

Keywords:

Training Needs Analysis, Competency, Civil Servant Employees.

Abstract

Civil Servants (PNS) are still often associated with negative views such as corruption, collusion, nepotism, lack of discipline, lack of competence, lengthy bureaucracy and inefficiency. Several factors are thought to have an influence on the performance of civil servants, including education and training, discussing studies on the Analysis of Technical Human Resource Development for General Administration of Civil Servants Group II and III. The aim of increasing the competency of civil servants, especially groups II and III, is that they are able to carry out their duties professionally. The method used is mix methods. The approach applied is a descriptive approach, which aims to obtain an in-depth understanding of the qualitative and quantitative aspects of competency and the population consists of 85 Class II civil servants and 91 Class III employees. So, in total, there were 176 people who were respondents in the scale distribution. The results of the study show that 1) General Administration Competencies are required by class II and III civil servants regardless of educational background; 2) Class II civil servants must have 11 aspects of competency including main tasks, teamwork and communication; 3) Class III civil servants need to have 18 aspects of competency including duties, management, technology and conflict; 4) Competency measurement is carried out through self-assessment; 5) The majority of class II civil servants are quite competent but require improvement; 6) Training needs for class II civil servants including communication, problem solving and technical; 7) Development of class III civil servants including communication, decision making and technical matters; 8) Increasing the competency of class II civil servants through strategic planning monitoring, good working relationships and awards; 9) Increasing the competency of class III civil servants through strategic planning monitoring, problem handling and conflict resolution.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agussaleh, A., Agusdin, A., & Hermanto, H. (2019). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dalam Di BKP Kelas I Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 53–66.

Alvarez, K., Salas, E., & Garofano, C. M. (2004). An integrated model of training evaluation and effectiveness. Human resource development Review, 3(4), 385- 416.

Ardiana, & Subaedi, B. dan. (2010). Kompetensi SDM UMKM dan pengaruhnya Terhadap Kinerja UMKM di Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan Volume 12 No.1.

Bee, H. & Boyd, D. (2007). The developing child 11th edition. USA: Pearson Education.

Choirunnisa, I., Muladi, M., & Devi, M. (2018). Analisis Pengembangan Laboratorium Teknik Instalasi Fiber Optik pada Sekolah Menengah Kejuruan untuk Mencapai Standar Kompetensi Sesuai dengan SKKNI dan Kebutuhan DU/DI. Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian, Dan Pengembangan, 3(1). https://doi.org/10.17977/jptpp.v3i1.10374

Davenport, Thomas, H., & Prusak, L. (1999). Working Knowledge : How Organizations Manage What They. Working Knowledge.

Deni Hadiansah, D. (2021). Membaca Perspektif Balanced Scorecard ( BSC ) (1st ed.). Bandung:Yayasan Azka Hafidz Maulana.

Efendi, A. (2020). Mekanisme Audit Kinerja Berbasis Teknologi Informatika Pada Masa Pandemi Covid-19 Dan Pengaruhnya Terhadap Proses Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Fungsional Auditor (JFA) Aparat Pengawas Internal Pemerintah. Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana, 1(01), 53–62. https://journal.unj.ac.id/unj/index.php/semnas-ps/article/view/16852

Flippo, Edwin B (1984), Personel Manajemen, McGraw-Hill Series Management, Singapore

Gumelar, A. (2005). Pengaruh Kualitas Sumber Daya manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Unikom.

Hadari, N., & Hadawi, M. (1990). Administrasi Personel untuk Produktivitas Kerja. Jakarta: Haji Masagung.

Hambali, M. (2016). Manajemen Pengembangan Kompetensi Guru Pai. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 69–87. https://doi.org/10.18860/jmpi.v1i1.3229

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe).

Hardjana, A. M. (2001). Training SDM yang efektif. Kanisius. Holton III, E. F. (1996). The flawed four‐level evaluation model. Human resource development quarterly, 7(1), 5-21.

Haris, & Desimone. (1994). Human Resource Wheel. New York: Longman.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Havighurst, R. J. (1953). Human education and development. New York: Longman.

Hendarsyah, B. (2020). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi di lingkungan Pemerintah Kota Bandung. Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan (BKPP) Kota Bandung.

Huang, V. (2013). Review Job Description dan Pembuatan Rancangan Pengembangan Kompetensi di PT. X. Calyptra, 2(1).

Indriyanto, B. (2014). Mengkaji Revolusi Mental dalam Konteks Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 20(4), 554- 567.

John Dewey. (1964). Democracy and Education, An Introduction To The Philosophy Of Education. New York: The Macmillan Company.

Kim, H., Sefcik, J. S., & Bradway, C. (2017). Characteristics of qualitative descriptive studies: A systematic review. Research in Nursing & Health, 40(1), 23-42.

Krisdianti, D. N. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Di Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bandung. Skripsi (S1) Thesis, FISIP UNPAS.

Krisdianti. Dian Nur (2021). Analisis Kinerja Pegawai Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Di Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bandung. Skripsi (S1) thesis, FISIP UNPAS.

Kurnia, R. R., Saputro, G. E., & Murtiana, S. (2023). Management of human resources in national defense depend on defense economics point of view. International Journal on Social Science, Economics and Art, 13(1), 1–11. https://doi.org/10.35335/ijosea.v13i1.201

Lambert, V. A., & Lambert, C. E. (2012). Qualitative descriptive research: An acceptable design. Pacific Rim International Journal of Nursing Research, 16(4), 255-256. LAN, PKP2A. 2016.

Maulana, A., & Rosmayati, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bandung:Ellunar.

Maulana, A., & Rosmayati., S. (2021). Social Responsibility Paradigma Prestasi Kerja Pengusaha Muslim Di Kecamatan Cicalengka Kabupaten Bandung. 2, 119–132.

Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moningka, & Shinta, B. (2014). Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan Kolongan Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon. Politico: Jurnal Ilmu Politik, Vol. 1, No. 4.

Moningka, Shinta B. (2014). "Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan Kolongan Kecamatan Tomohon Tengah Kota Tomohon." Politico: Jurnal Ilmu Politik, vol. 1, no. 4.

Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 190. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1786

Noe, R.A.(2002). Employee training an development (2nd ed.). New York: McGraw Hill.

Notoadmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Peraturan Bupati (PERBUP) Kabupaten Bandung Nomor 63 Tahun 2017 tentang Pedoman Pengembangan Kompetensi Terintegrasi Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung.

Pratiwi, I. (2020). Strategi Pengembangan Kompetensi untuk Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan pada Bagian Akademik di Universitas Trunojoyo Madura. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 6(1), 52–59. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v6i1.410

Rencana Pembangunan Jangka Menegah Daerah BKPSDM Kabupaten Bandung, (2023)

Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD), Kabuapten Bandung, (2021), Bapeda Kab. Bandung

Rizeria, R. (2018). Peranan pendidikan dan pelatihan pegawai dalam pengembangan industri kecil dan menengah pada dinas perindustrian, perdagangan, koperasi dan ukm kabupaten kutai. Jurnal Administratif, 6(4), 153–164.

Rosmayati, S., & Maulana, A. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, X(2), 83–96.

Rosmayati, Siti, & Maulana, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Menjadi Variabel Prediktor Kinerja Karyawan. 1(1).

Saleh, Agus. (2019). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sdm Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dalam Di BKP Kelas I Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 53–66.

Sampurna,. ect,. (2013) "Analisis Kebutuhan Lembaga Penelitian dan Pengembangan (Litbang) di Kabupaten Bandung." Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UIN Sunan Gunung Djati Bandung, vol. 1, no. 1, pp. 1-12.

Sastradipoera, K. (2002). Menejemen Sumber Daya Manusia, Suatu. Pendekatan Fungsi Operatif. Bandung: Kappa Sigma.

Scarpello, Gulbinas, V., & Ledvinka, J. (1988). Personal/Human Resource Management, Environtments and Function. Boston: PWS-Kent Publishing Company.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Kappa Sigma.

Sepriyanto, D. S. (2013). Pelaksanaan Pengangkatan Pejabat Struktural Kelurahan di Lingkungan Kota Singkawang. Jurnal Program Magister Ilmu Sosial Universitas Tanjungpura, 1(0001).

Siagian, Sondang, P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta. Reineka Cipta

Soemardi, S. (1973). Setangkai Bunga Sosiologi. Jakarta: FE-UI.

Spencer, L., & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work, Models For Superior. Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.

Sudargo, S., Shodiqin, A., & Muhtarom, M. (2012). Pelatihan dan Workshop Peningkatan Kompetensi Guru dalam Menyongsong Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (Pkb) Bagi Guru Madrasah Aliyyah Se-kota Semarang. E-Dimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 70–75. https://doi.org/10.26877/e-dimas.v3i2.1553

Sudarsana, I. K. (2019) “Analisis Kebutuhan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Desa Wisata (Studi Kasus Pada Desa Wisata Jasri, Kabupaten Karangasem)”, Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 10(1), pp. 10-21.

Sudarsana, I. K. (2019). Analisis Kebutuhan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Desa Wisata (Studi Kasus Pada Desa Wisata Jasri, Kabupaten Karangasem). Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 10(1), Pp. 10-21.

Sugiyono, 2011 Meteorologi Riset Bisnis. PT. Index Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Jakarta: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sukmajadi, B. (2019). The role of mental revolution training on the improvement of civil servant professionalism in public services in dki jakarta provincial government. Monas: Jurnal Inovasi Aparatur, 1(1), 30-38.

Sutopo, & Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R dan D. Bandung : Afabeta.

Sutrisno. (2014). Jurnal Administrasi Negara. Jurnal Administrasi Negara, 20(1)(April),22–31.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis.

Tovey, M. D., & Lawlor, D. R. (2008). Training in Australia. Australia: Pearson Education Australia.

Widodo, P., Sudaryani, L., Winarna, A., & ... (2021). The Empowerment Strategy of Defense Areas To Supportin State Defense (Case Study of Indonesia-Malaysia Land Border). … : Himpunan Sarjana Ilmu …, 299–311. http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/hispisi/article/download/22200/11031

Wignjosoebroto. (1991). Profesionalisme Dunia Pendidikan. www. iq.eq web. id

Winardi. (2012). Azas-Azas Manajemen. UPI : Bandung.

Yusron, A. Y. A. (2019). Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Tata Usaha (TU) Dalam Pengelolaan Arsip Melalui Kegiatan Supervisi Manajerial Pada Madrasah Tsanawiyah Swasta Darul Istiqomah Padangsidimpuan. Jurnal Education and Development, 7(1), 169.

Downloads

Published

2024-04-01

How to Cite

Supriyatna, C. . (2024). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Pegawai Administrasi Umum Golongan II dan III Di Kabupaten Bandung. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 177–196. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.4289