Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Browny Persian Petshop-Yogyakarta

Ulul  Azmi

doi:10.32670/coopetition.v15i1.4230

Authors

Ulul Azmi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.4230

Keywords:

Work Environment, Compensation, Job Satisfaction, Work Motivation

Abstract

Human Resources (HR) is the planner, mobilizer, and controller of the entire company. Therefore, the management, empowerment and welfare of employees need to be considered. HR can work effectively and efficiently, one of the factors is the state of a conducive and adequate work environment. In addition, quality compensation plays an important role in employee motivation. The purpose of this study is to analyze the effect of Work Environment, Compensation and Job Satisfaction on Work Motivation. The population in this study was 30 employees of Browny Persian Petshop Yogyakarta who were also respondents as a whole. Quantitative data were obtained through the distribution of questionnaires, using the Likert scale method. Furthermore, the collected data is analyzed using the SPSS program. The results of this study prove that these three variables have no effect on the work motivation of Petshop Browny Persian employees. But simultaneously the Work Environment, Compensation and Job Satisfaction have a significant positive effect on work motivation. The results of this analysis have implications for Browny Persian Petshop's managerial, related to the need to take measurable actions to increase employee motivation through proper management of the Work Environment, Compensation and Job Satisfaction.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.

Indriana, L., & Maryati, I. (2021). Kemampuan Pemecahan Masalah Matematis Siswa SMP pada Materi Segiempat dan Segitiga di Kampung Sukagalih. Plusminus: Jurnal Pendidikan Matematika, 1(3), 541-552.

Zahratul Farhah, Z., Mandasari, A. R., Rani, D. S., Maysaroh, M., Asyharul, M., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), 118-130.

Karyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10-18.

Rangkuti, D. A., & Ernanda, Y. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan studi Kasus di PT Bank Rakyat Indonesia Kanca Medan Putri Hijau. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(2).

Febriani, C. A., Perdana, A. A., & Humairoh, H. (2018). Faktor kejadian stunting balita berusia 6-23 bulan di Provinsi Lampung. Jurnal Dunia Kesmas, 7(3).

Grasby, K. L., Jahanshad, N., Painter, J. N., Colodro-Conde, L., Bralten, J., Hibar, D. P., ... & Van Rooij, D. (2020). The genetic architecture of the human cerebral cortex. Science, 367(6484), easy 6690.

Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825-829.

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261.

Prabudi, A., & Purwati, A. A. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Kerja Dan Pengupahan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.

Trisakti Harapan Riau. LUCRUM: Jurnal Bisnis Terapan, 2(4), 427-438.

Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247-258.

Lau, I., Wong, Y. H., Yeong, C. H., Aziz, Y. F. A., Sari, N. A. M., Hashim, S. A., & Sun, Z. (2019). Quantitative and qualitative comparison of low-and high-cost 3D-printed heart models. Quantitative imaging in medicine and surgery, 9(1), 107.

Martin, D., & Hamali, A. Y. (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Pt Adidaya Digital Printing Bandung. YUME: Journal of Management, 3(1).

Pardede, N. (2020). Kebijakan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Profesionalitas Guru

Pendidikan Agama Islam di Sekolah Dasar Swasta Yayasan Pendidikan Hidayatul Islam Pematangsiantar. AL-Irsyad: Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 10(1).

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136-145.

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan

Akuntansi, 3(1).

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Ul'dah Hernaeny, M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika, 1, 33.

Willenberg, L., Wulan, N., Medise, B. E., Devaera, Y., Riyanti, A., Ansariadi, A., ... & Azzopardi, P. S. (2020). Understanding mental health and its determinants from the perspective of adolescents: a qualitative study across diverse social settings in Indonesia. Asian Journal of Psychiatry, 52, 102148.

Wimatra, A., Sylvia, T., Harahap, N., Santosa, A., Khair, R., & Idris, I. (2020). Alat Ukur Berat Dan Tinggi Badan Proporsional Dengan Output Suara Pada Seleksi

Penerimaan Taruna Baru ATKP Medan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 4(2), 286-302.