Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan

Authors

Alhidayatullah Alhidayatullah Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Ade Sudarma Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Muhammad Khairul Amal Universitas Muhammadiyah Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i1.2373

Abstract

This research uses a questionnaire and a quantitative approach to be descriptive. This study aims to ascertain how each independent variable, training instructors, training participants, training materials, training methods, and training objectives affects CV Agung Dipo Persada Sukabumi employees' work performance. Multiple linear regression analysis was used to analyze the data based on partial tests of training instructor variables, training materials, training methods, and training purposes. The results showed that the trainee variables had no significant impact on employee work performance. There is a positive and significant influence on employee work performance simultaneously (Test F) among training instructors, participants, training materials, training methods, and training objectives, with a test F value of sig value 0.000 < 0.05, and the R Square test returned a value of 0.585. This indicates that the independent variable can explain 58.5 percent of the employee's work performance, while other variables can explain 41.5 percent.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alhidayatullah & Aziz. (2022). The Role of Job Training in Improving Employee Performance. 1(1), 21–30.

Anggereni, N. W. E. S. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), 606. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i2.20139

Aprilia, A. dan P. R. (2020). PENGARUH METODE PELATIHAN, INSTRUKTUR PELATIHAN, MATERI PELATIHAN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA RELAWAN PAJAK (Studi Empiris pada Relawan Pajak 2019 Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jakarta Selatan II). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 9(2), 91–108.

Baharuddin, S. M. dan W. S. (2020). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN PROMOSI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS PERTANIAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PINRANG. Bongaya Journal of Research in Management, 2(2), 31–43.

Bali, J. M. G., Dhaki, Y., & Zagoto, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 46–57.

Darmawati, T. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Cv. Ayoeb Brothers Di Palembang). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 13(2), 43–55. https://doi.org/10.31851/jmwe.v13i2.2722

Daulay, R. (2021). AnalisisFaktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. AnalisisFaktor PelatihanPengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, 2(1), 156–164.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education, inc.

Eldyani, P., & Wardoyo, P. (2018). Upaya Peningkatan Kompetensi : Dampak Pelatihan Bersubsidi Serta Peran Instruktur. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 142. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1082

Flippo, E. B. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Bandung.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hakim, Z. (2017). Analisis Pengaruh Transfer Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Petugas Promosi Kesehatan Puskesmas Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(2), 151–164. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i2.94

Hartomo, Nurul Khastelia; Luturlean, B. S. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi (JIMEA), 4(1), 200–207.

Hasibuan. (2016). Manajemen. PT Bumi Aksara.

Iriani, Y. B. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Bina Kerja Cemerlang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 3(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v3i3.15

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Bandung.

Martah, V. (2017). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Ismg Floor Mills. ECONOMIC : Jurnal Ekonomi Dan Hukum Islam, 5576, 8–14.

Maryadi. (2019). Jurnal Ekonomia, Vol. 9, No. 1, Februari 2019 Pengaruh Pelatihan Terhadap Pres…. 9(1), 119–134.

Mayliza, Riri dan Wahyuni, G. (2022). Effect of Training and Work Environment On Employee Achievement At Bank Tabungan Negara Padang Branch. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 379–387.

Mokhtar, N. R., & Susilo, H. (2017). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI (Penelitian tentang Pelatihan pada Calon Tenaga Kerja Indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 50(6), 19–26.

Nurdiana Dihan, F., & Pratama, M. R. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survey Pada Departemen Sumber Daya Manusia Di Pt. Madubaru Pg/Ps Madukismo). JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(1), 58–75. https://doi.org/10.18196/bti.91100

Nursyahputri, S. R., & Saragih, H. R. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Unit Hcbp Pt Telekomunikasi Indonesia (Tbk). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 238–247. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.6059

Prasetiyani, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Hsbc Cabang Pondok Indah. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(3), 314–321. https://doi.org/10.32493/jee.v3i3.10527

Prasetyo, A. D., & Nugraheni, V. (2020). Pengaruh budaya kerja, pelatihan, pendidikan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan iconmall gresik jawa timur. Journal Fakultas Ekonomi …, 25(1), 314–335. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/fe/article/view/3010

Pratama, M. R. P. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja pada PT Tanjung Enim Lestari Pulp and Paper Unit Chemical Plant. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 45–53. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.7

Ratnasari, S. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Departemen Produksi Pt. X Batam. Buletin Studi Ekonomi, 18(1), 43–50.

Sikula, A. E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya Bandung.

Soetedjo, Mei Indrawati, & Hidayat. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Tuban. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 524–535. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i5.232

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R dan D. Alfabeta.

Supardi, Y. R., & Yusman. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsbp Batam. Jurnal AS-SAID, 1(2), 2774–4175.

Tarigan, Feberpin Erganta, K. M. N. N. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PADA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA). Journal Ilmu Manajemen Methonomix, 1(2), 103–111.

Trawardani, I. B., Prasetya, A., & Mayowan, Y. (2015). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Pesero) Tbk Cabang Lumajang). Jurnal Administrasi Bisnis, 29(1), 51–58.

Triasmoko, D., Mukzam, M. D., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Penelitian pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 1–10. https://media.neliti.com/media/publications/82871-ID-pengaruh-pelatihan-kerja-terhadap-kinerj.pdf

Wulandari, A. (2020). Pengaruh Instruktur Pelatihan, Peserta Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode Pelatihan Dan Tujuan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(1), 40–53. https://doi.org/10.32534/jv.v15i1.1010

Downloads

Published

2023-02-20

How to Cite

Alhidayatullah, A., Sudarma, A. ., & Khairul Amal, M. . (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119–130. https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i1.2373