Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Pada Satuan Intelkam Polresta Barelang
DOI:
https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i1.229Keywords:
Performance Allowance or Remuneration, Performance AchievementAbstract
Performance allowance or also known as salary is an award or remuneration given by the company for the company's goals. In this case, the performance allowance means that the organization or institution should not ignore its existence in the company organization. The questions explored in this study are as subtle as the major influences that give performance or gratuities to the performance of 41 members of the Barelang Police. The purpose of this study is to use data analysis methods (namely descriptive analysis, simple linear regression analysis and data normality test using SPSS) to see whether it affects performance. The results showed that the performance permit variable (X1) has a significance value (Sig.) Of 0.001 in the Coefficientsa table, the α (significance) value of 0.05 means 0.001 <0.05 or has a significant effect, and the t test shows 3.520> t table (2.000 ).
Downloads
References
Akbar, F. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bank BRI Kantor Wilayah Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 4 No. 1 – Februari 2017
Akdon, & Riduwan. (2007). Rumus dan data dalam analisis statistika. Bandung: Alfabeta.
Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 9). Jilid 1. Jakarta: Kelompok Gramedia.
Flippo, E. B. (1984). Manajemen Personalia (Jil.1, Ed.). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Gaspersz, V. (1977). Manajamen Kualitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Cet.4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gray, C. (2006). Absorptive Capacity, Knowledge Management and Innovation in Entrepreneurial Small Firms. International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, 12.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Di Jawa Timur. Bisma, 11(2), 187. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i2.6313
Hanin, A., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan Radar Bromo Probolinggo (Jawa Pos Grup). 114–128.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah (Cet 9). Jakarta: Bumi Aksara.
Undang - Undang Nomor 2 tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia, (2002).
Juliantara, D., & Tjandra, R. W. (2005). Peningkatan Kapasitas Pemerintah Daerah Dalam Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembruan.
Kurniawan, H., & Alimudin, A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero). E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol. 1 No.2 Agustus 2015.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nitisemito, A. S. (2012). Manajemen Personalia (Edisi ke 4). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurgiyantoro dkk. (2004). Statistik Terapan: Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada Press.
Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 18 Tahun 2017 tentang Perubahan Kedua atas Perkap Nomor 13 Tahun 2015 tentang Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.
Poerwadarminta, W. J. S. (1999). Kamus umum bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Poerwopoespito. (2004). Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia. Jakarta: Management Student.
Rasimin, B. S. (1988). Individu dalam Industri dan Organisasi. Makalah. Disajikan dalam Rangka Kursus Manajemen Keuangan Kerjasama PJKA dan PPM. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM.
Ratnasari, N. M. M. ., Rahardjo, K., & Mukzam, M. D. (2013). Pengaruh Insentif terhadap loyalitas karyawan (Studi pada karyawan tetap PT . SIER (Persero), surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 182–189.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga: Jakarta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi ke-16. Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, J. A., & Wibowo, S. B. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja, Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial terhadap Loyalitas Karyawan PT BankMandiri (PERSERO)Tbk. Cabang Madiun. Vol. 5, 577–587.82
Sastrohadiwiryo, B. S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2010). Research Methods for Business: A Skill-BuildingApproac h (5th ed.). Haddington: John Wiley & Sons.
Shih, H.-A. (2011). Employee-organization relationship and job performance. Proceedings of the 1st International Technology Management Conference, ITMC 2011, 892–899. https://doi.org/10.1109/ITMC.2011.5996070
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: Stie YKPN.
Sinambela, L. P. (2017). Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan, Dan Implementasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (1983). Motivation and work behavior. New York: McGraw-Hill.
Sudimin. (2003). Manajemen Usahawan Indonesia. Whistleblowing: Dilema Loyalitas Dan Tanggung Jawab Publik, 32(11).3-8.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suharsimi, A. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Suhendra, & Hayati, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: UIN Jakarta Press.
Sujatmoko, K. (2007). Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Operasional Pemasaran Dunkin Donuts Cabang Arteri Jakarta.
Terry, G. R. (2000). Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Tjiptono, F. (2015). Strategi Pemasaran (Edisi 4). Yogyakarta: CV Andi Offset.
Umar, H. (2019). Metode Riset Manajamen Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Utomo, B. (2002). Menentukan Faktor faktor Kepuasan Kerja dan Tingkat Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan PT P. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(2), 171–188.
Widayat. (2004). Metode Penelitian Pemasaran (Aplikasi Software SPSS). Malang: UMM Press.
