Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Asrilia Hotel Bandung

Darul Wiyono

doi:10.32670/coopetition.v14i2.1045

Authors

Darul Wiyono ASM Ariyanti

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i2.1045

Keywords:

Career Development, Work Commitment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of both partial and simultaneous career development and work commitment on employee performance at Grand Asrilia Hotel Bandung. The method used in this research is quantitative with a descriptive and verification approach. The sample used is 77 respondents, the data obtained through probability sampling technique by providing a questionnaire containing 39 statements/questions. The data analysis technique used multiple linear analysis with the help of the IBM SPSS 23.0 program. The results obtained either partially or simultaneously that career development and performance commitment have a positive and significant effect on employee performance at Grand Asrilia Hotel Bandung

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Al Zefeiti, Salim. (2017). The Influence of Organizational Commitment on Omani Public Employees’ Work Performance. International Review of Management and Marketing. 7(2), 151-160.

Asriningtyas. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Inti Sukses Garmindo Tbk. Semarang). Universitas Muhamdiyah Surakarta.

Borowski, J; A. Szajdek; E. J. Borowska; E. Ciska; and H. Zielinski. (2008). Content of Selected Bioactive Components and Antioxidant Properties of Broccoli (Brassica oleracea L.). eur Food Res Technol 226 : 459 – 465.

Charity, B. C. (2015). Effect Of Training and Career Development on Employee Performance: A Case of KCB Branches in The North Rift Region Kenya. International Journal of Advances Research in Management and Social Sciences, 4(5).

Denis. (2006). The Impact of Baldrige on Corporate Financial & Non Financial Performance. 18th edition ASQ Quality Management Division Conference Irvine CA 2nd & 3rd.

Dewantara. (2010). Membangun Kepribadian dan Watak Bangsa Indonesia. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Dipboye, Robert, Smith, Howell. (2014). Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan, Understanding Industrial And Organizational Psychology. United States Of America: Harcourt Brace College Publishers.

Efriyaningsih, M. E. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kantor Cabang Teluk Betung Kota Bandar Lampung. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.

Flynn, B.B. dan Saladin, B. (2001). Further Evidence on the Validity of the Theoretical Models Underlying the Baldrige Criteria, J. Ops., Mgmt. 19(6): 617-652.

Gaspersz, V. (2011). Sistem Manajemen Kinerja Terintegrasi Balanced Scorecard dengan Malcolm Baldrige dan Lean Six Sigma Supply Chain Management Contoh Implementasi pada Organisasi Bisnis dan Pemerintah. Bogor: Vinchristo Publication.

Handoko, T. H. (2015). Manajemen. Edisi 2, BPFE, Yogyakarta. BPFE.

Husein, Umar. (2010). Riset pemasaran dan bisnis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kotler, Philip and Gary Amstrong. (2016). Prinsip-prinsip Pemasaran. Edisi 13. Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Luthans, Fred (2011). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Company.

Marwansyah. (2010). Mananajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bandung: Alfabeta.

Nurandini, Arina dan Lataruva, Eisha. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi 1,78 – 91.

Risnawati, Mitha dan Suryalena. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. Jurnal Online Manajemen FISIP, Vol. 5, Edisi II.

Rivai, Veithzal. Ramly. Mutis. Arafah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P and Timothy A. Judge (2015). Organizational Behavior. Pearson. United State America. Edisi 16.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Sarifah, Wahidatus., Fathoni, Azis., Minarsih, & Maria M. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Nusantara Tour Semarang. Journal of Management. 2(2).

Shaputra, A.R. dan Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis 7(1).

Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Simanjuntak, P.J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Universitas Indonesia.

Sugiono (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. CV

Susanto E. M. & Ratna A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1), 56-70.

Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar