Pengaruh Peran Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Tarakan Provinsi Kalimantan Utara
DOI:
https://doi.org/10.32670/coopetition.v11i2.104Keywords:
Peran Gender, Stress Kerja, Kinerja.Abstract
The Tarakan Regional General Hospital, North Kalimantan was originally established in 1947 with the status of the Swatantra Regency Government of the Bulungan Regency with a Class D Hospital. This establishment aims to provide adequate health care facilities for the general public in the Tarakan island environment. The sample was 210 female nurses. conduct analysis to meet normality test requirements, descriptive statistics, perform multiple linear regression analysis and T test to answer hypotheses. In the gender role variable, the regression coefficient is 0.429 with a value of t = 7.213 with p = 0.000 or p <0.05. That is, some gender roles have a positive and significant influence on nurse performance. Thus, the H1 hypothesis can be accepted. In the work stress variable regression coefficient obtained -0.272 with a value of t = -4.726 with p = 0.000 or p <0.05. This means that work stress partially has a negative and significant effect on nurse performance. Thus, the H2 hypothesis can be accepted.
Downloads
References
Agung Aryani, I Gusti Ayu. 2002. Mengenal Konsep Gender (Permasalahan dan Implementasinya dalam Pendidikan).
Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja. Rosda Karya, Bandung.
Ari Kunto, S. , Suhardjono dan Supardi. 2007. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asmani, Jamal Ma'mur. 2012. Buku Panduan Internalisasi Pendidikan Karakter di. Sekolah. Yogyakarta : Diva Press.
Azwar, Azrul. 1996. Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan (Jakarta:pustaka sinar harapan).
Bilson, Simamora. 2004. Riset Pemasaran, Jakarta, Gramedia Utama.
Coulter, Robbins. 2004. Manajemen, Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu. Jakarta : PT. Indeks Group Gramedia.
Danang, Sunyoto. 2009. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Media Pressindo : Yogyakarta.
Davis, Keith,dan Newstorm. 1996. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Tujuh. Jakarta: Erlangga.
Fatimah, F., dan Andriyansah. (2020). Analisis Fasilitas Pariwisata Menggunakan Prosedur Pengambilan Keputusan N-Soft Set. JURNAL RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi), 4(1), 135–141.
Fakih, Mansour. 2013. Analisis Gender & Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hanum, Chairani. 2009. Teknik Budidaya Tanaman. Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional.
Hartono, Mulia. 2004. Tujuh Langkah Membangun Sistem Informasi. yogyakarta: Graha Ilmu.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketujuhbelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Helmi, Djaafar ZA, Restuti RD. 2007. Komplikasi otitis media supuratif. Dalam: Soepardi EA, Iskandar N (eds). Buku ajar ilmu kesehatan telinga hidung tenggorok kepala dan leher edisi keenam. Jakarta: Balai Penerbit FKUI, pp: 78-86.
Herqutanto, dkk. 2017. Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit dan Fasilitas Pelayanan Kesehatan Primer. Vol. 5, No. 1.
Hughes, F.P & Noppe, L.D. 1985. Human Development Across The Life Span. New York: West Publishing Company.
Husein Umar. 2014. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi-2. Cetakan ke-13. Jakarta : Rajawali Pers.
Ilyas. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Indah, Ayu, Mutiara .2015. Pengaruh Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Paragon Technology And Innovation Bandung.
Indriyo G, dan Sudita, Nyoman. 1997. Perilaku Keorganisasian. Edisi Pertama, Yogyakarta:BPFE.
Isnaini, Hamsani, & Andriyansah. (2020). The Effect Of Work Discipline And Work Motivation Towards The Performances Of Lpp Rri Employees. Jurnal Wawasan Manajemen, 8(1), 45–56.
Ivancevich, J. M. dan Matteson, M. T. 1980. Stress and Work. Glenview III : Scott Foresman and Co.
Keliat Budi Ana. 1999. Gangguan Konsep Diri, Edisi 1, EGC, Jakarta.
Kreitner, Robert., Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Jakarta : Salemba Empat.
Kriyantono, Rahmat. 2006. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta : PT. Kencana Perdana.
Lazarus dan Folkman S. 2007. Stres, Appraisal ,and Coping. New York: Springer.
M. Manullang. 1981. Manajemen Personalia, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Mansour Faqih. 2010. Analisis Gender dan Transformasi Sosial. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Mullins, L. J. 2005. Management and organizational behaviour (7th ed.), New Jersey Prentice Hall.
Nasution, Mulia. 1994. Manajemen Personalia, Djambatan, Jakarta.
Notoatmodjo, S. 2007. Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. Jakarta : Rineka Cipta.
Nugroho, Riant. 2008. Gender dan Strategi Pengarus-Utamaannya di Indonesia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Partini. 2013. Bias Gender dalam Birokrasi. Yogyakarta: Tiara Wacana.
Paul L. Tobing. 2007. Konsep Knowledge Management, Konsep, Arsitektur dan. Implementasi, Graha Ilmu.
Riani. Asri Laksmi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Riant Nugroho. 2011. Gender dan Strategi Pengarus-Utamanya Di Indonesia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal., Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy. 2011. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*.
Rokhmansyah, A. 2016. Pengantar Gender dan Feminisme: Pemahaman Awal Kritik Sastra Feminisme. Yogyakarta: Garudhawaca
Santroc John W. Adolescence. 2003. Perkembangan Remaja. Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika. Aditama.
Simanjuntak, Payaman J. 2011 Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta:Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinaga, T & Sinambela, M. 2013. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan. Jurnal Akuntansi/Volume Xvii, No. 01, Januari 2013: 75-83
Sinambela, Lp. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: Bumi Aksara
Sitompul, E. R., Hamsani, & Andriyasah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai Dan Kinerja Di Puskesmas Se-Kota Pangkalpinang. Jurnal Wawasan Manajemen, 7(3), 285–298
Sugiyono. (2014) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Tama, Ishardita Pambudi., Hardiningtyas, Dewi. 2017. Psikologi Industri dalam Perspektif Sistem Industri. Malang: UB Press.
Veithzal Rivai & Sagala, E.J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Veithzal, Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
