Inovasi Administratif: Fungsi Dan Metode Organisasi PT PWD Insurance Bandung

Authors

Ajat Sudrajat Universitas Bale Bandung
Yayan Sofyan Universitas Muhammadiyah Bandung
Siti Rosmayati Magister Manajemen Ikopin

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i1.1009

Abstract

This study aims to determine the magnitude of the effect of organizational functions and methods on administrative innovation. This study adopted a quantitative method, adopted a non-experimental and horizontal design. Through transaction research on the sample of PT PWD Insurance Bandung. Sampling of PT PWD Insurance Bandung is for convenience. The results of this research on organizational functions and methods are predictive of administrative innovation. As long as PT PWD Insurance Bandung encourages the development of training and knowledge methods, development of independent methods for employees, and when PT PWD Insurance Bandung conducts performance evaluations, the new method will be able to formulate and standardize management procedures and procedures, distribution of responsibilities and benefits among employees, and to develop new structural concepts for the workplace, organizational practices, and external relations.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aiken, M., & Hage, J. (1971). Organisasi Dan Inovasi Organic Sosiologi, 5(1), 63- 82.

Anand, N., Gardner, HK, & Morris, T. (2007). Inovasi berbasis pengetahuan: kemunculan dan penanaman area praktik baru dalam manajemen perusahaan konsultan. Akademi Manajemen Jurnal, 50(2), 406-428.

Barney, J., Wright, M., & Ketchen Jr., DJ (2001). Pandangan berbasis sumber daya perusahaan: sepuluh tahun setelah 1991. Jurnal Manajemen, (6), 625-641.

Bharathi, G. (2007). Pernyataan modal intelektual: apa yang mereka ukur dan laporkan.Jurnal Riset Akuntansi ICFAI, 6(4), 52-64.

Bond, I., & Houston, MB (2003). Hambatan untuk mencocokkan teknologi baru dan peluang pasar di perusahaan yang sudah mapan.Jurnal Manajemen Inovasi Produk, 20(2), 120-135.

Broos, E., & Cronje, JC (2009). Masyarakat informasi membutuhkan manajer dalam organisasi pemerintah yang besar.Teknologi Pendidikan dan Masyarakat, 12(1), 285-297.

Barney, J., Wright, M., & Ketchen Jr., D. J. (2001). The resource-based view of the firm: ten years after 1991. Journal of Management, 27(6),625-641.

Caldart, A., Vassolo, R., & Silvestri, L. (2010, August). Induced variation in administrative systems: experimenting with contexts for innovation. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, Montreal, QC, CA, 1.

Calderón, G., Cuartas, J., & Álvarez, C. M. (2009). Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. Innovar, 19(35), 151-166.

Damanpour, F. (1991). Organizational innovation: a meta-analysis of effects of determinants and moderators. The Academy of Management Journal, 34(3), 555-590.

Darto, Mariman. (2011). Integrasi Sistem Perencanaan, Penganggaran dan Manajemen Kinerja : Sebuah Best Practice di Bank Indonesia, Volume 7 Nomor 2 Halaman 325-352. Samarinda.

Fontana, Avanti. (2011). Innovate We Can ! Manajemen Inovasi dan Penciptaan Nilai Individu, Organisasi dan Masyarakat, Edisi Revisi, Cipta Inovasi Sejahtera, Jakarta.

Griffy-Brown, C., & Chun, M. (2007). Aligning business strategies and IS resources in japanese SMEs: a resource-based view. Journal of Global Information Technology Management, 10(3), 28-51.

Jiménez, A. I., Martínez, M. P., & González, O. (2008). Implicaciones de la orientación proactiva hacie el mercado, la cooperación y el uso de las TIC en los procesos de innovación de productos y servicios. Universia Business Review, (20), 54-67.

Kinkel, S., Lay, G., & Wengel, J. (2004). Innovation: mehr als forschung und en twicklung: wachstumschancen auf anderen innovationspfade (PI-Mitteilungen, 33). Karlsruhe: Fraunhofer ISI. Retrived from http://publica.fraunhofer.de/ eprints?urn:nbn:de:0011-n-215417.pdf

Kurniawan, R. C. (2017). Inovasi Kualitas Pelayanan Publik Pemerintah Daerah. Fiat Justisia, 10(3), 569–586.

Liao, S., Fei, W., & Liu, C. (2008). Relations between knowledge inertia, organizational learning and organization innovation. Technovation, 28(4), 183-195.

Marom, A. (2015). Inovasi Birokrasi Pelayanan Publik Bidang Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Di Kabupaten Kudus. Gema Publica, 1(1), 45.

Milgrom, P., & Roberts, J. (1993). Economía, organización y gestión de la empresa. Revista de Economía Aplicada, 1(3), 203-207.

Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, BPFE. Yogyakarta .

Organisation for Economic Co-operation and Development, & Statistical Office of the European. (2005). Manual de Oslo. Guía para la recogida e interpretación de datos sobre innovación. España: Grupo Tragsa.

Maulana & Rosmayati. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Primer Koperasi Kartika Artileri Berdaya Guna Sepanjang Masa Pusat Kesenjataan Artileri Medan Kota Cimahi. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen (E-ISSN: 2615-4978, P-ISSN: 2086-4620). Vol X1 No 2 Juli 2020

Marom, A. (2015). Inovasi Birokrasi Pelayanan Publik Bidang Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Di Kabupaten Kudus. Gema Publica, 1(1), 45.

Penrose, E. (1959). Teori pertumbuhan perusahaan. Oxford: Blackwell.

Perez, C. (2008). Penambangan data: tecnicas y herramientas. Madrid, Spanyol: Thomson.

Peteraf, M. (1993). Landasan keunggulan kompetitif: pandangan berbasis sumber daya. Jurnal Manajemen Strategis, 14(3), 179-191.

Pinto, JJ, Fernández, R., Martínez, L., & Kauffmann, G. (2006). Analisis hewan dari inovasi dalam inovasi "Model Manajemen Menengah-Atas-Bawah": studio yang berkembang dan produk manufaktur empiris dari isu-isu berikut: fitur metropolitan dan empiris.Estudios Gerenciales, 22(101), 37-59.

Rahman, A. (2011). Evaluasi Kesuksesan E-Government: Studi Di Kabupaten Sleman Dan Kabupaten Tulungagung. Jaai, 15(2), 190–203.

Ridlowi, R., & Himam, F. (2018). Inovasi pada Organisasi Pemerintah: Tahapan dan Dinamika. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP), 2(1), 22.

Quinn, JB (1992). Perusahaan cerdas: paradigma berbasis pengetahuan dan layanan untuk industri. New York: Pers Bebas.

Sanidas, E. (2005). Organizational Innovations and economic growth: organosis and growth of firms, sectors, and countries. Cheltenham, UK: Elgar.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Torrent-Sellens, J., & Ficapal-Cusí, P. (2010). Nuevas fuentes co-innovadoras de la productividad empresarial?inovasi, 20(38), 111-124.

Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171-180.

Downloads

Published

2022-02-22

How to Cite

Sudrajat, A. ., Sofyan, Y. ., & Rosmayati, S. (2022). Inovasi Administratif: Fungsi Dan Metode Organisasi PT PWD Insurance Bandung. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 55–64. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i1.1009