PENERAPAN IMBALAN KERJA BERDASARKAN PSAK 24 PADA PT ABC

Article Sidebar

Pdf
Issue
Vol. 2 No. 01 (2022): Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Published: Jan 28, 2022
Keywords:
Tunjangan Karyawan, Tunjangan Karyawan Jangka Pendek, Pasca Kerja Keuntungan

Main Article Content

Chusnul Chotimah
Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana, Perbanas Institute
Trinandari Prasetya Nugrahanti
Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana, Perbanas Institute

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengakuan, pengukuran dan penyajian serta pengungkapan PSAK No. 24 revisi atas imbalan kerja jangka pendek dan imbalan pasca kerja (pensiun) tahun 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara dan dokumentasi. Hasil yang tertuang dalam imbalan kerja jangka pendek yang terdapat di PT ABC antara lain upah dan gaji, tunjangan hari raya (THR), upah lembur, utang atau utang hipotek pegawai, pajak penghasilan, iuran jaminan sosial dan cuti tahunan. Imbalan pasca kerja (pensiun) yang terdapat di PT ABC berdasarkan program dana pensiun manfaat pasti.

Article Details

How to Cite
Chusnul Chotimah, & Trinandari Prasetya Nugrahanti. (2022). PENERAPAN IMBALAN KERJA BERDASARKAN PSAK 24 PADA PT ABC. Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(01), 42–54. https://doi.org/10.32670/ht.v2i01.1066
Section
Articles

References

Adisu, E. (2008). Hak Karyawan Atas Gaji & Pedoman Menghitung: Gaji Pokok, Uang Lembur, Gaji Sundulan, Insentif - Bonus - THR, Pajak Atas Gaji, Iuran Pensiun - Pesangon, Iuran Jamsostek/Dana Sehat. Jakarta: Niaga Swadaya.

Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jawa Barat: CV Jejak.

Baguna, S. E., Nangoi, G. B., & Alexander, S. W. (2019). Pengakuan, Pengukuran dan Pengungkapan Imbalan Kerja Berdasarkan PSAK 24 Pada PT Berlian Kharisma Pasifik. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol 7, No 3.

Batjo, N., & Shaleh, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Humaidi, & Mirnawati, Eds.) Jakarta: Penerbit Aksara Timur.

Bungin, B. (2001). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Airlangga.

Burrell, G., & Morgan, G. (1979). Sociological Paradigms and Organisational Analysis: Elements of the Sociology of Corporate Life. London: Heinemann.

Harianto, S. (2021). Akuntansi Zakat, Infak, & Sedekah : Untuk Organisasi Penglola Zakat. Banda Aceh: Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA).

Hartono, A. (2012). Multi Paradigma Dalam Penelitian Akuntansi; Suatu Tinjauan Konsep. Jurnal Ekulilibrium Vol.10 No.1, 59-69.

Hasibuan, H. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Ketujuh. Jakarta: PT Bumi Aksara.

IAS 19 Employee Benefits. (2011). Retrieved from IFRS: https://www.ifrs.org/issued-standards/list-of-standards/ias-19-employee-benefits/#about

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Izzaty, & Sari, R. (2013). Kebijakan Penetapan Upah Minimum Di Indonesia (The Minimum Wage Policy in Indonesia). Jurnal Ekonomi & Kebijakan Publik, 131-145.

Miles, M. B., & Huberman, A. M. (2009). Analisis Data Kualitatif Buku Sumber tentang Metode-Metode Baru. Jakarta: Universitas Indonesia.

Moleong, L. J. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Monalisa, Runtu, T., & Lambey, R. (2018). Analisis Penerapan Imbalan Pascakerja Pada Karyawan PT. Moy Veronika. Manado: Jurnal Riset Akuntansi Going Concern 13(2).

Mulyadi. (2013). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.

Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Muniardiningrum, G., & Nugrahanti, T. (2019). Analisis Implementasi PSAK 24 Revisi 2013 dalam Meningkatkan Kepuasan Karyawan pada PT Agranet Multicitra Siberkom. Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi.

Nilasari, S. (2016). Panduan Praktis Menyusun Sistem Panggajian & Benefit. Jakarta: Raih Asa Sukses (Penebar Swadaya Grup).

Nurachmad, M. (2009). Cara Menghitung Upah Pokokm Uang Lembur, Pesangon, & Dana Pensiun Untuk Pegawai dan Perusahaan. Indonesia: VisiMedia.

Nurachmad, M. (2009). Tanya Jawab Seputar Hak-Hak Tenaga Kerja Kontrak (Outsourcing). Jakarta: Visimedia.

Paath, C. L., & Nangoi, G. B. (2015). Evaluasi Penerapan PSAK 24 Revisi 2010 Mengenai Imbalan Kerja Khususnya Imbalan Setelah Bekerja Pada Bank Sulut. Jurnal EMBA Vol.3 No.1, 865-873.

Prasita, K. C., Wahyuni, M. A., & Purnamawati, I. A. (2017). Implementasi Akuntansi Pertanggungjawaban untuk Imbalan Kerja Menurut PSAK Nomor 24 Pada PT. PLN (Persero) Cabang Singaraja. e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akntansi Program S1 Vol. 8 No. 2.

Priyadi, M. P., & Praptoyo, S. (2006). Keragaman Aplikasi PSAK 24 (Revisi 2004) Tentang Imbalan Kerja dalam Kaitannya dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 10, No 3.

Rengkung, J. M., Kalangi, L., & Wokas, H. R. (2015). Evaluasi Pencatatan dan Pelaporan Dana Pensiun pada Dana Pensiun Pemberi Kerja (Studi Kasus pada PT. PLN Wilayah Suluttenggo). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol.15 No.03, 128-140.

Rusdiyanto, F. S. (2018). Evaluasi Penerapan Imbalan Pascakerja (Penerapan PSAK 24 Revisi 2015) pada PT XYZ. Gema Ekonomi, Jurnal Fakultas Ekonomi Vol.07 No.01, 28-41.

Sahide, M. A. (2019). Buku Ajar Metodologi Penelitian Sosial: Keahlian Minimum Untuk Teknik Penulisan Ilmiah. Makassar: Fakultas Kehutanan Universitas Hasanuddin.

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan). Zaida Digital Publishing.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. cet 23. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta CV.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. cet 25. Bandug: Alfabeta.

Sukma, R. E. (2017). Evaluasi Penerapan Perlakuan Akuntansi PSAK 24 Imbalan Kerja Khususnya Imbalan Pasca Bekerja pada PT Gudang Garam Tbk. Simki-Economic Vo. 01 No. 09.

Sulangi, P., & Karamoy, H. (2021). Evaluasi Penerapan Pernyataan STandar Akuntansi Keuangan 24 Imbalan Kerja Pada PT. Dos Ni Roha Manado. Going Concern : Jurnal Riset Akuntansi 16(2), 138-146.

Sarantakos, S. (1993). Social Research. Melbourne: Macmillan Education Australia Pty., Ltd.

Tawas, C. P. (2013). Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Imbalan Kerja Menurut PSAK No. 24 PT Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara. Jurnal EMBA Vol. 1 No. 3, 365-373.

Utomo, S., Setiawanta, Y., & Yulianto, A. (2011). Perpajakan Aplikasi & Terapannya. Yokyakarta: ANDI.

Dokumen dan Peraturan Undang-Undang

PSAK No. 24 rev 2015. (2018). PSAK 24 Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan Imbalan Kerja. Jakarta: Dewan Standar Akuntansi Keuangan; Ikatan Akuntansi Indonesia.

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Nomor : SE-07/MEN/1990 Tentang Pengelompokan Upah. Jakarta:Menteri Tenaga Kerja.

Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2013 Tentang Upah Minimum. Jakarta: Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi.

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 1 tahun 2017 Tentang Struktur dan Sekala Upah. Jakarta: Menteri Ketenagakerjaan.

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep. 102/MEN/VI/2004 Tentang Waktu Kerja dan Upah Kerja Lembur. Jakarta: Badan Pemeriksa Keuangan.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta: Kementerian Perindustrian.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2004 Tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Jakarta:Kementerian Komunikasi dan Informatika RI.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2008 Tentang Perubahan Keempat atas Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1983 Tentang Pajak Penghasilan. Jakarta: Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja. Jakarta: Badan Pemeriksa Keuangan.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2021 Tentang Pengupahan. Jakarta: Badan Pemeriksa Keuangan.