Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan Kepercayaan diri terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Radio Mayangkara Ria Kota Blitar
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The goals of an organization are realized by paying attention to human resources (HR). In addition, the work environment, motivation, job satisfaction, and trust from employees also play a role. PT. Radio Mayangkara Ria Blitar is the chosen location of the research which aims to obtain an analysis of work motivation, work environment/place, and self-confidence, whether there is an effect on the employees of PT. Radio Mayangkara Ria Blitar who experienced job satisfaction. In addition, Saturated sampling was chosen as the method in the study. Secondary and primary data is used where primary data is in the form of questionnaire results for 33 employees of PT. Radio Mayangkara Ria. Partial Least Square (PLS) is used by researchers to analyze. The research shows that employee job satisfaction is positively and significantly influenced by motivation and work environment. However, self-confidence has a negative and insignificant effect on employees at PT. Radio Mayangkara Ria whether you experience job satisfaction.
Article Details
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Firdausi, A. (2018). Pengaruh supervisi dan kepercayaan diri terhadap kepuasan kerja guru SMKN di Jakarta Timur. SAP (Susunan Artikel Pendidikan), 2(3).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Undip.
Lumentut, M. D. S., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1).
Malayu, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia Volume 6. PT. Bumi Aksara.
Mayasari, E. W. (2018). Kepuasan kerja ditinjau dari adversity quotient pada karyawan generasi millenial yang bekerja di rumah makan x Yogyakarta.
Nisa, E. H. (2018). Pengaruh kecerdasan emosional, kepercayaan diri dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dealer motor honda di Bumiayu. Universitas Peradaban.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2).
Rahmat, W. F. (2020). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Laksana Karoseri Ungaran. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 27(49).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Organizational behavior 16th edition). Jakarta: McGraw Hill Dan Salemba Empat.
Rodiyah, I., Sukmana, H., & Mursyidah, L. (2021). Buku ajar pengantar ilmu administrasi publik. Umsida Press.
Sudiarditha, I. K. R., Waspodo, A. A. W. S., & Triani, N. A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada direktorat umum lembaga pelayanan publik televisi republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(2), 278–292.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Torang, S. (2013). Organisasi & manajemen; perilaku, struktur, budaya & perubahan organisasi. Alfabeta, CV.