Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The problems in this study are how job characteristics affect employee
performance, how competence affects employee performance, how job
characteristics affect organizational commitment, how competence affects
organizational commitment, how organizational commitment affects employee
performance, how is the role of organizational commitment in mediating the
influence job characteristics on employee performance and how the role of
organizational commitment in mediating the influence of competence on employee
performance. The sample taken in this study was the entire population, namely
Kelurahan Employees in the Wiradesa Subdistrict, Pekalongan Regency totaling
112 employees. The analytical tools used are validity and reliability tests,
descriptive statistics and regression analysis. The results of hypothesis testing
show a positive and significant effect of job characteristics on performance,
competence on performance and organizational commitment on performance,
while job characteristics on organizational commitment show a negative and
insignificant effect. Likewise, competence on organizational commitment shows an
insignificant negative effect.
Article Details
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara.2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Akhyadi, Kaswan 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Allen, N. J. & J. P. Meyer.1997. Commitment in The Workplace Theory Research And Application. California : Sage Publications.
Arrizal. 2010. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organiasional, Kasus Fakultas Ekonomi Universitas Andalas. Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Andalas. Basuki, Sulistyo. 2010. MetodePenelitian. Penaku. Jakarta.
Dessler, Gary, 2013. Human Resource Management. New Jersey : John Willey and Sons.
Fathonah, Siti, dan Ida Utami. 2015. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi, Jurnal STIE AUB, Surakarta.
Felicia Dewi Wibowo, 2006, Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang),Jurnal Magister Manajemen, Universitas Diponegoro, Semarang.
FuadMas’ud, 2004, Survay Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi,Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T Hani, 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hartatik, Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.Yokyakarta.
Hasibuan, M. S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Intan Ayu Ningkiswari dan Ratna Dwi Wulandari. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya, JAKI Volume 5 Nomor 2 Juli- Desember 2017.
Imam Ghozali, 2013, AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS,Program Magister Akuntansi, MM UNDIP, BadanPenerbit UNDIP, Semarang.
Jufrizen. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, No. 01, April 2015.
Kenny, Y.K. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Parit Padang Global. Jurnal AGORA, Vol. 3, No. 2.
Khaerul. Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Pustaka Setia. Bandung.
Lieke, E.M.W. 2012. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Organisasi Pendidikan Islam X. diakses tanggal 20 juli 2013 pada http://www.gunadarma.ac.id/library/articles/ postgraduate/psychology/artikel_94 104015.pdf
Luthans, Fred. Organizational Behavior, 12th editions. New York: Mc Graw Hill, 2006.
Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Moleong, Lexy J. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja. Rosdakarya.Bandung.
MudrajadKuncoro, 2003, Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Erlangga, Jakarta.
Munandar, 2010, Psikologi Industri dan Organisasi, Indonesia (UI- Press),Universitas, Jakarta.
Robbins, Stephen, 2015, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, dan Aplikasi, Jilid II, PT. Prenhallindo, Jakarta.
Sondang P. Siagian. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. BumiAksara. Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT BukuSeru. Jakarta.
Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Singarimbun, Masridan Effendi,2008, Metode Penelitian Survey, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Ke-6, Bandung, CV. Alfa Beta.
Tania, Anastasia dan Sutanto, Eddy M. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI Knife di Surabaya. Jurnal Manajemen, AGORA Vol. 1, No.3.
VeithzalRivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Cetakan Ketiga, PT. Raja Grafindo Persada.
Zaid.2009. Pengaruh Kepuasan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen Mutu. Vol.8. No.1.