Kesejahteraan, Budaya Kerja, Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UMKM Keripik Pisang di Bandarlampung
DOI:
https://doi.org/10.59188/covalue.v15i5.4811Keywords:
UMKM, Produktivitas, Gaya Kepemimpinan, KesejahteraanAbstract
UKM di Indonesia, khususnya di Bandarlampung, berperan penting dalam perekonomian lokal. Namun, produktivitas karyawan sering kali dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan kesejahteraan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur dampak yang ditimbulkan oleh gaya kepemimpinan dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja pekerja di UMKM, khususnya di toko suvenir di Bandarlampung yang menjual keripik pisang. Melalui survei, 171 karyawan memberikan data. Survei ini mengukur sejumlah faktor, termasuk produktivitas pekerja, budaya kerja, gaya kepemimpinan, dan kesejahteraan karyawan, menggunakan skala Likert. Menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 3, pendekatan Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data. Temuan uji menunjukkan bahwa, dengan koefisien regresi sebesar 0,273 pada tingkat signifikansi 2%, variabel kesejahteraan karyawan secara signifikan mempengaruhi variabel produktivitas kerja. Koefisien regresi sebesar 0,087 pada tingkat signifikansi 29% menunjukkan bahwa variabel budaya kerja tidak berkontribusi secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Produktivitas terbukti dipengaruhi secara signifikan oleh gaya kepemimpinan pada tingkat signifikansi 1% dan pengaruh sebesar 0,268. Untuk meningkatkan produktivitas kerja di UMKM, penelitian ini menyoroti pentingnya kesejahteraan, budaya kerja dan gaya kepemimpinan di samping kebutuhan untuk secara rutin menilai kebutuhan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan produktivitas di UKM keripik pisang dapat dicapai melalui peningkatan kesejahteraan karyawan dan penerapan gaya kepemimpinan yang efektif. bisnis.
References
Anindita, N., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perkantoran PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1780–1790. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.950
Anoraga, P. (2001). Psikologi Kepemimpinan. PT. Rineka Cipta.
Azis, A., Eldianson, R., & Tampubolon, M. T. (2022). Kesejahteraan Karyawan Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perusahaan di Era Pandimi Covid-19. El-Mal Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(3), 608–616. https://doi.org/10.47467/elmal.v3i3.968
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi (S. M. Subakti, Ed.). CV Jejak.
Diener, E., & Chan, M. Y. (2011). Happy People Live Longer: Subjective Well-Being Contributes to Health and Longevity. Applied Psychology: Health and Well-Being, 3(1), 1–43. https://doi.org/10.1111/j.1758-0854.2010.01045.x
Dinanti, A., Wuriasih, D. N., Anggraini, R., Naufalin, L. R., & Nugraha, G. A. (2018). Analysis the Effect of Education on UMKM Performance. Seminar Nasional Dan Call for Paper Sustainable Competitive Advantage (SCA) , 8(1), 1–9.
Egi Radiansyah, H., & Muhammadiyah Kalianda, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.876
Fidiyah, N., Lubis, N., & Dewi, R. S. (2015). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pemasaran Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Nyonya Meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(3), 287–297. https://doi.org/10.14710/jiab.2015.8914
Gering, S., & Guno, T. (2009). Modul pendidikan dan pelatihan prajabatan golongan III (Edisi revisi III): Budaya kerja organisasi pemerintah (revisi 3). Lembaga Administrasi Negara.
Ghozali, I. (2008). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (pls). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giovanni, V. F., & Le, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232–242. https://doi.org/https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17196
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 48–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Handoko, H., & Tjiptono, F. (1996). Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia.
Hasibuan, SP. M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar dan Kunci Keberhasilan (SP. M. Hasibuan, Ed.). CV Haji Masagung.
Hidranto, F. (2021, October 22). UMKM Tumbuh dan Tangguh. INDONESIA.GO.ID. https://indonesia.go.id/kategori/indonesia-dalam-angka/3356/umkm-tumbuh-dan-tangguh
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Prokurasi Edukasi Jurnal Manajemen Pendidikan Islam , 10(3), 119–129. https://doi.org/10.22373/pjp.v10i3.12187
Khafi, M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Kerja, Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Primamas Perkasa) [Skripsi]. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Lwanga, S. K., & Lemeshow, S. (1991). Determinacion Del Tamaño De Las Muestras En Los Estudios Sanitarios. World Health Organization.
Memon, A. H., & Rahman, I. A. (2014). SEM-PLS Analysis of Inhibiting Factors of Cost Performance for Large Construction Projects in Malaysia: Perspective of Clients and Consultants. The Scientific World Journal, 2014(1), 1–9. https://doi.org/10.1155/2014/165158
Mutiadi, N. A., Gunawan, A., & Sucipto, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja PT. Mugai Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA, 3(4), 193–203.
Nurazizah, N., Wahyudi, R., & Nugraha, A. T. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UPK Tarahan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Keuangan Dan Bisnis (JIKABI), 2(2), 106–115. https://doi.org/10.31289/jbi.v2i2.2977
Pratama, T. M., Intani, L. L., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Produktivitas kerja dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(3), 296–311. https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i3.331
Priyatmo, C. L. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi, 9(1), 13–21. https://doi.org/10.47007/jeko.v9i1.2330
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Priyono (T. Chandra, Ed.). Zifatama.
Ramadhani, I., Badriatin, T., & Radi Rinandiyana, L. (2021). Menentukan Produktivitas Karyawan dengan Melihat Budaya Kerja dan Motivasi Kerja. Journal Of Management Review, 5, 671–680. https://doi.org/10.25157/mr.v5i3.6680
Sedarmayati. (2019). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju .
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). STIE YKPN.
Siregar, A. R., Marbun, P., & Syaputri, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Latexindo Toba Perkasa Binjai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 101–110. https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i1.372
Srilulu. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis, 3(8), 188–194.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana .
Syaihu, A., & Mona, L. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement dan Loyalitas Pegawai Pada Generasi Milenial. Jurnal Ilmiah Media Komunikasi, 9(2), 247–253.
Warr, P. (1999). Well-being and the Workplace. Russell Sage Foundation.
