Proses Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara

Authors

Moh. Agus Suhartono Universitas Terbuka
Tehubijuluw Zacharias Universitas Kristen Indonesia Maluku
Faizal Madya Universitas Terbuka

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i3.707

Keywords:

Evaluation, Process, Assessment, Task Achievement.

Abstract

The purpose of the study was to analyze the identification of the process in the SWOT strategy which was carried out in improving employee performance appraisal, at the Karel Sadsuitubun Airport Organizing Unit office. This research is qualitative research with a focused case study approach. Data was collected through in-depth open interviews, observation, and documentation. The data analysis technique is limited by using SWOT analysis (Strength, Weaknesses, Opportunities, and Threats Analysis) so that the structure and strategic level of these factors can be known. From the results of data presentation and data analysis, it can be concluded that the performance appraisal of officers at Karel Sadsuitubun Airport has referred to the applicable regulations and in terms of improving Leadership Competence in carrying out the assessment, it is carried out through training or workshops.
Keywords: Evaluation, Process, Assessment, Task Achievement

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama

A.W. Widjaja, 2006, Administrasi Kepegawaian, Jakarta, Rajawali.

Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia

Bambang Prasetyo, Miftahul Jannah, Metode Penelitian Kuantitatif Teori dan Aplikasi, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 20

Budianto (2018).Evaluasi Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Kehutanan pemerintahan Pemerintahan Provinsi Sulawesi Barat. Jakarta: Tugas Akhir Program magister,Magister Ilmu Administrasi Universitas Terbuka

Griffin (2009).Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan organisasi sept-Des 2009: 131-139

Handoko, T., Hani, 1998, Manajemen dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Liberty.

Keban, Yeremias T. (2014). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gava Media

Manulang, M. 1981. Manajemen Kepegawaian. Penerbit Sinar Harapan, Medan.

Martoyo, S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Nitisemito, A. S. 1983. Manajemen Personalia.Penerbit. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Pamudji, S. 1982. Ekologi Administrasi Negara, Bumi Aksara, Jakarta.

Rangkuti, Freddy. 2004. Manajemen Persediaan Aplikasi di Bidang Bisnis.

Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Rangkuti, Freddy. ((2009). Strategi Promosi yang Kreatif dan Analisis

Kasus Integrated Marketing Communication. Jakarta : PT.

Gramedia Pustaka Utama

Rahmat, Mamat (2006), penilaian Pelaksanan pekerjaan Pegawai negeri Sipil. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara. Pusat pendidikan dan pelatihan Kepegawaian.

Rahmat, Mamat (2012). Sasaran Kinerja Pegawai. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara, Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kepegawaian.

Rokhmawati, Puspita (2013). Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pegawai.Jurnal Dinamika Manajemen, JDM Vol.4 No.1,2013,pp23-29

Rivai, H.V dan Sagala, J.E. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Edisi Kedua.Penerbit Rajawali Press. Jakarta.

Ruky, 2001. Sistem manajemen Kinerja : Panduan Praktis untuk merancang kinerja Prima. PT. Gramedia Pustaka Utama Jakarta.

Siagian, S.P. 1983. Peran Staf dalam Manajemen.Penerbit Gunung Agung Jakarta.

Siagian, S.P.2002 . Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara Jakarta

Singarimbun, M. dan Effendy. S. 1989. Metode Penelitian Survey.Penerbit LP3ES. Jakarta

Soeprihanto. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta

Sm,Chusminah dan Haryati,R.Ati (2019). Analisis Penelitian Kinerja pegawai Pada bagian kepegawaian dan Umum Direktorat jenderal P2P kementerian kesehatan. Jurnal Sekretaris dan manajemen Widya Cipta Volume 3 No 1 maret 2019 P-ISSN 2550-0805 E-ISSN 2550-0791

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Metode R&D. Penerbit Alfabeta Bandung.

Supranto. J. 2008 Statistik, Teori dan Aplikasi Jilid 2. Penerbit Erlangga, Jakarta

Sutrisno (2009), Budaya Organisasi, Kencana: Surabaya

Suriani, Ni Kadek (2018) Evaluasi Kinerja Pegawai Dinas Transmigrasi Provinsi Sulawesi Barat. Jakarta: Tugas Akhir Program magister,Magister Ilmu Administrasi Universitas Terbuka

T. Hani Handoko,. 2005. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Widodo, Erna Dan Mukhtar, 2000, Konstruksi Ke Arah Penelitian Deskriptif,

Avirouz, Yogyakarta.

Wijayanti, Annisa dan Supra Wimbarti (2012). Evalusi dan Penegmbangan sistim penilaian Kinerja pada PT HKS. Jurnal Psikologi Undip Vol. 11, No 2

Undang- undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No 46 tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Keputusan Menteri Perhubungan Republik Indonesia Nomor KM 155 Tahun 2019 Tentang Peta Jabatan dan Uraian Jenis Kegiatan Jabatan Unit Pelaksana Teknis di Lingkungan Direktorat Jenderal Perhubungan Udara

Downloads

Published

2021-11-01

How to Cite

Suhartono, M. A. ., Zacharias, T. ., & Madya, F. . (2021). Proses Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 323–330. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i3.707