Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sumatera Selatan

Authors

I Komang Gane Arinata Universitas Bina Darma Palembang
Darwin Darwin Universitas Bina Darma Palembang

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.3681

Keywords:

Work Motivation; Competency; Employee Performance;

Abstract

The formulation of the problem in this study is that there is a phenomenon that occurs in the field that the housing and settlement area services of South Sumatra Province have problems such as minimal employee motivation due to demands to fulfill their rights and obligations as state civil servants, as well as a decreased level of enthusiasm so that it becomes an obstacle for the realization of the performance process in completing the work given. This study aims to determine the motivation and competence of the employees of the Department of Housing and Residential Areas of South Sumatra Province. Sampling of 53 respondents in this study using simple random sampling technique. The data analysis technique used multiple linear analysis with the help of the IBM SPSS 22 program. The results obtained both partially and simultaneously that work motivation and competence have a positive and significant effect on employee performance in the Housing and Settlement Area Office of South Sumatra Province.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 3(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234

Apriadi, D., Susena, K. C., & Irwanto, T. (2020). Performance Analysis of Employees in Kesbangpol Office Kaur District. BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal), 1(2), 97–104. https://doi.org/10.37638/bima.1.2.97-104

Bangkara, A., Supriatna, M. D., & Fatmawati, R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Adanu Abimata.

Cicik, T., Cahyo, P. A., & Sawitri, D. (2022). SOP ADMINISTRASI PEMERINTAH. CV. Literasi Nusantara Abadi.

Ghozali. (2018). Ghozali. Uji Koefisien Determinasi. Journal of Management and Business.

Hasibuan, M. S. P. (2018). MANAJEMEN DASAR, PENGERTIAN, DAN MASALAH. PT Bumi Aksara.

Irwanto, T., Susena, K. C., & Tusadiyah, N. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Pada Pt. Asuransi Umum Bumiputera Muda 1967 Cabang Bengkulu. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 3(1), 45–55. https://doi.org/10.36085/jam-ekis.v3i1.534

Kadek, N., Dwiyanti, A., Heryanda, K. K., Putu, G., & Jana, A. (2019). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 5(2), 121–130.

Mardiyanti. (2020). Optimalisasi Kompetensi Pegawai. Nizamia Learning Center.

Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi Dalam Peningkatan Kinerja). Eureka Media Aksara.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. 01(1), 1–24.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian dibidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. CV Budi Utama.

Rommy, D., & Sulistiyana, C. S. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Lakeisha.

Romy, E., & Ardansyah, M. (2022). Teori dan Perilaku Organisasi. UMSU PRESS.

Saputra, A., Rahayu, S., & Choiriyah. (2023a). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor badan penanggulangan bencana daerah provinsi sulawesi utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 4(05), 528–537.

Saputra, A., Rahayu, S., & Choiriyah. (2023b). Pengaruh Disiplin Kerja , Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Selatan. 4(1), 1–21.

Sedarmayanti. (2017). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN PRODUKTIVITAS KERJA. PT Refika Aditama.

Septiani, M., & Nurmasari. (2019). MOTIVASI KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI RIAU. 91–106.

Sudaryo, Y., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. ANDI.

Sugiyono. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. ALFABETA, CV.

Sukatin, & Pahmi. (2022). MANAJEMEN DAN EVALUASI KERJA. CV Budi Utama.

Sukoco, J. B. (2020). Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online ). Jurnal Mitra Manajemen, 4(11), 1558–1572.

Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). PENELITIAN SUMBER DAYA MANUSIA. CV Budi Utama.

Susanto, Y., Riwukore, J. R., Afrianti, I., & Habaora, F. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 4 Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan. Jurnal Pendidikan, 30(2), 143. https://doi.org/10.32585/jp.v30i2.1578

Umar, H. (2014). METODE PENELITIAN UNTUK SKRIPSI DAN TESIS BISNIS. PT RajaGrafindo Persada.

Wahyuni, P., Kusumawati, D. A., & Widyatmojo, P. (2022). PERILAKU ORGANISASI TEORI DAN APLIKASI PENELITIAN. CV Budi Utama.

Downloads

Published

2024-03-01

How to Cite

Gane Arinata, I. K., & Darwin, D. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sumatera Selatan. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 101–112. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.3681