PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA
DOI:
https://doi.org/10.32670/coopetition.v9i2.20Keywords:
morale, emotional intelligence, performance of education personnelAbstract
This research uses descriptive approach by using questionnaires from 64 respondents, analyzed using quantitative / inferential analysis, where the analysis to test the hypothesis or know the effect of variable X1 and variable Y either simultaneously or partially to variable Y. Ordinal data processing is converted into scale interval using MSI. The results showed that the test results, although small direct influence between variables X1 with variable Y of 28% while the direct influence of variable X2 to variable Y is very big influence is 44.9% and simultaneously variable X1 and variable X2 affect Y variable of 31 , 3%
Downloads
References
Ary G. dan Agustian (2006), Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual : ESQ Emotional Spiritual Quotient, Penerbit Arga, Jakarta,.
Cooper, Robert K. (2002), Executive EQ: Kecerdasan Emosional dalam Kepemimpinan dan Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Edduar Hendri, (2010). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang, Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7, No.2 : p13 - 25, Juli 2010
Fonna Mahdani, Hafasnuddin dan Muhammad Adam (2017), Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan, Jurnal Magister Manajemen Volume 1, No. 1, ISSN 2302-0199 pp. 1- 15 September 2017
Goleman, Daniel (2005). Working With Emotional Intelligence. Terjemahan Alex Tri Kantjono W. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Ihsan Nadjamuddin (2010), Pengaruh Semangat Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal IImiah Penelitian Manajernen, MANAJERIAL Vol. 8 NO.2 September 2010.
Karsini, Patricia Dhiana Paramita danMaria Magdalena Minarsih (2016), Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang berdampak pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (Dpkad) Kota Semarang, Journal Of Management, Volume 2 No. 2 Maret 2016.
Knowles, William H. (1991), Personell Management, American Book Co, New York.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H (2011). Human Resource Management. Thirteen Edition. USA : South Western Cengage Learning.
Nitisemito, Alex S. (1992), Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia. Cetakan ke Delapan, Jakarta.
Putu Agus Erick Sastra Wirawan (2017), Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja (persero) Cabang Bali, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 3, No. 1, Maret 2017, 12-26
Rivai, H. V., dan Sagala, Ella, J (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi ke 2, Jakarta: PT. Rajagrafindo.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A (2012). Organizational Behavior 15th ed, New Jersey: Prentice Hall.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung :
Alfabeta
Umi Narimawati. 2008. Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media
Wibowo (2014). Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, Ario (2011). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Karyawan Asuransi Perorangan AJB Bumiputera 1912 Malang. Skripsi yang Tidak Dipublikasikan: Universitas Brawijaya Malang.
