Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Driver Gojek

Authors

Glorian Stevani Hallo Universitas Kristen Satya Wacana
Yustina Erti Pravitasmara Dewi Universitas Kristen Satya Wacana

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i2.1574

Keywords:

Turnover Intention, Job Insecurity, Stres Kerja

Abstract

Turnover intention is a subjective perception of employees to quit their current job with the aim of looking for other opportunities. Turnover intention must be considered so that it does not happen to the company. Factors that cause turnover intention to occur are job insecurity and work stress which are still not paid attention to by the company. This study aims to partially examine the effect of job insecurity and job stress on turnover intention of Gojek drivers in Salatiga. This research was conducted on 40 Gojek drivers. Data collection was carried out by distributing questionnaires directly to Gojek drivers in Salatiga. The results of the study found that job insecurity had no effect on turnover intention but job stress had a significant effect on turnover intention. This is because the job insecurity experienced by the driver can be controlled properly so that it helps the driver in dealing with work stress and can minimize turnover intention.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2811–2820. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.23747

Aksa, A. D. N., & Transistari, R. (2021). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Cakrawangsa Bisnis, 2(1), 251785.

Ardiyanti, I. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention | Ardiyanti | Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 11–20. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm/article/view/2190/pdf

Arum, P. D., & Handari, S. R. (2020). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Turnover Intention Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Pada. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Undergraduate Conferense, 2020(9786237054443).

Chalim, A. S. (2018). Effect of Job-Insecurity, Organizational Commitment, Job Satisfaction on Turnover Intention: A Case Study of Newcomer Lecturers at Private Islamic Universities in East Java Province, Indonesia. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 6(2), 199. https://doi.org/10.26811/peuradeun.v6i2.284

Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Giantari, I., & Riana, I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(12), 245565.

Hasibuan, S.P, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bumi Aksara Jakarta.

Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, BebanIrvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://d. Binus Business Review, 6(1), 117.

Kristiyanto, T., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada Kurir J&T Express Cabang Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 3(3), 558–572. http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index

Lahat, M. A., & Marthanti, A. S. (2021). The Effect Of Work Engagement And Work Stress On Job Satisfaction And Their Impact On Turnover Intention Of Gojek Partners In Jakarta. Internasional Journal Of Social And Management Studies (IJOSMAS), 02, 40–50.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.

Mardika, Hutri, Yogatama, Y. (2021). pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dengan employee morale dan psychological strain sebagai variabel mediasi pada profesi keperawatan di jakarta. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(11), 5–24.

Maulidyah, I. A. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan back office dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pt. bank tabungan negara (persero), tbk kantor cabang surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 5(3), 1–9.

Obeng, A. F., Quansah, P. E., & Boakye, E. (2020). The Relationship between Job Insecurity and Turnover Intention: The Mediating Role of Employee Morale and Psychological Strain. Management, 10(2), 35–45. https://doi.org/10.5923/j.mm.20201002.01

Padli, F., Arifin, R., & Farida, E. (2021). Pengaruh Job Burnout Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Industri Kayu Lapis Di Kawasan Kabupaten Lumajang (Studi Pada PT. Wana Cahaya Nugraha Klakah). E – Jurnal Riset Manajemen, 77–90. www.fe.unisma.ac.id

Rohyani, I., & Bayuardi, P. (2021). ISSN : 1411 - 1977 Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Burnout Pada Sopir PT Berkah Rahayu Indonesia di Kebumen. Majalah Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18, 101–107.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (Anna (ed.)). PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodelogi Penelitian: Bisnis & Ekonomi. In Buku.

Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). Konflik Dan Stres Kerja Dalam Organisasi. WIDYA MANAJEMEN, 1(1), 99–113. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209

Tantyar, dara hilda. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Burnout, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention. Simba, 11, 11201–11214.

Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(1), 97–115.

Wicaksono, W. (2017). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention CV. Batik Indah Rara Djonggrang. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1–33.

Downloads

Published

2022-07-10

How to Cite

Hallo, G. S., & Dewi, Y. E. P. . (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Driver Gojek . Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 335–344. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i2.1574