Pengaruh Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Azo Florist Cianjur

Authors

Dewi Yuliati Indah Universitas Pasundan
R. Dewi Puspasari Universitas Sebelas April Sumedang

DOI:

https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i3.1010

Keywords:

Discipline, Organizational Commitment, Job Performance

Abstract

The phenomenon that occurs the company is faced with the problem of employees how to make employees, to be able to work by showing good performance. One of the factors that affect employee performance is work discipline, besides that, another factor that can affect employee performance is organizational commitment. The purpose of this study was to determine the respondents' responses and the effect of discipline, organizational commitment on employee performance at Azo Florist Cianjur either simultaneously or partially. This research method is quantitative with multiple linear regression analysis. The number of samples is 50 employees and using a saturated sample. The results showed that employees' responses to discipline were not good, organizational commitment was not good and responses to performance were not good, then simultaneously discipline and organizational commitment contributed or influenced employee performance by 65.5% and the remaining 34.5% was contributions from other variables not included in the model proposed in this study. While the influence of the coefficient of determination partially, it is known that the effect of discipline on employee performance is 12.0%. Meanwhile, organizational commitment has a more dominant influence on employee performance by 53.5%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Cinthia Yessica Mantiri 2021 Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitemn Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank SuLutGo Cabang TomohonJurnal Productivity Vol2. No.2 e-ISSN 2723-0112

Dewi, Andi Ratna Sari, Hasniaty. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JBMI. Vol.14 No.2. ISSN (Online):2679- 2704.

Dwi Haryanto. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. CV. Indyferyto Group. Yogyakarta

Hafid, Haeruddin, Kurnia. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Mirai Management. Vol.4 No.2 2019. e-ISSN:2597-4084.

Harun. 2016. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan SE-Provinsi Sumatera Selatan. Journal Ecoment Global. Vol.1 No.1 Februari 2016. ISSN:2540-816X.

Liana, Yayuk dan Irawati, Rina. 2014. Peran Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya.

M, Nurlaely., Riani, Asri Laksmi. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi

Marsoit, Pingkan, Greis Sendow, Farlane Rumokoy. 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA. Vol.5 No.3 September 2017. Hal.4285-4294. ISSN:2303-1174

Muhyadin, F. M. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja , Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perusahaan Bakpia Japon, Lopati, Trimurti, Srandakan Bantul, Yogyakart. Skripsi. Ekonomi, Manajemen, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta

Nanda., L. 2014, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengendalian Internal, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada AJB Bumi Putera 1912 Kantor Cabang Solo Gladag), Naskah Publikasi.

Nelly T F. 2013, Pengaruh Komitmen dan Motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan Kadin DKI Jakarta, EconoSains,11 (2), Agustus.

Pratama, M. Aditya Putra, Fareshti Nurdiana Dihan. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi. Vol.8 No.2, Oktober 2017. ISSN:2085-7721.

Priansa,. 2014 Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Rahim, A. R., & Jam'an, A. 2018. The Analysis o Influence of Motivation and Organizational Commitment on Employees' Perormance in Telkom Kanatel Gorontalo Province. Problems and Perspectives in Management, 429-443

Respatiningsih, Ida, Frans Sudirjo. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kineja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). e-Jurnal Serat Acitya. Vol.4 No.3. 2015. ISSN:2302-2752.

Santoso, A. B. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang. Jurnal Mandiri, 1(2), 248–271.

Sari, Y. K. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(2).

Saripudin. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Bekasi. Jurnal Lentera Bisnis Vol.4 No.2 2015. ISSN: 2252-9993.

Sudiyono, B., & Qomariyah, N. 2018) Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Komiten Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tirta Investama DC Rungkut). Jurnal IJSSB, 2(3), 150–159.

Sularso, B. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Implikasinya Pada Kepuasan Karier (Studi Empirik Pada Kecamatan Semarang Barat). Jurnal Ilmiah dalam Menyikapi Pemenristekdikti RI, 40-53.

Suwondo, D. I., & Sutanto E. M. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(2), 135-144.

Taurisa., C, M., dan Ratnawati., I., 2012 Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT, Sido Muncul Kaligawe Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 19(2)

Thaief, Ilham. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance.

Timbuleng, S., & Sumarauw, J. B. 2015. Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal EMBA, 3(2), 1051–1060.

Triwibowo, A., & Zamora, R. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan GraPARI Telkomsel Cabang Batam. Jurnal EQUILIBIRIA, 3(2), 1–22.

Triyaningsih, S. 2014. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Jurnal Informatika, 1(2), 31–38

Utami, Haryati. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada: Pegawai Badan Narkotika Nasional Provinsi Bengkulu). EKOMBIS REVIEW. Vol. No.2. 2016.

Utomo., J., dan Suwardi., 2011, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati), Analisis Manajemen, 5(1).

Downloads

Published

2022-01-10

How to Cite

Yuliati Indah, D., & Puspasari, R. D. . (2022). Pengaruh Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Azo Florist Cianjur. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 491–498. https://doi.org/10.32670/coopetition.v12i3.1010