Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Media Indo Bersama
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Job satisfaction refers to the level of satisfaction experienced by an individual with their position or work in a company. This study aims to determine the impact of salary and physical work environment on employee job satisfaction. The methodology used is descriptive-quantitative. The sample size for this particular investigation consisted of 63 participants. The sampling methodology used is non-probability sampling, especially saturated sampling. Investigation findings related to the compensation variable (X1) indicate a partial effect of compensation on the level of job satisfaction experienced by employees, as evidenced by the t-test. The physical work environment variable (X2) shows the influence of the environment partially on the level of job satisfaction experienced by employees. The findings indicate a significant effect of both compensation and the physical work environment on employee job satisfaction, as evidenced by the results of the F test. The analysis of the coefficient of determination shows that the value of the adjusted R square is 0.821. This means that the compensation and physical work environment variables can explain 82.1 per cent of the employee job satisfaction variable variance. In comparison, the remaining 17.9 per cent of the variance is due to other variables.
Article Details
References
Andriany, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Azhad, M. N. (2015). Anwar, and Nurul Qomariah. In Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: Cahaya Ilmu.
Elburdah, R. P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Arena Agro Andalan. Media Bina Ilmiah, 15(11), 5651–5658.
Giritama, I. P. C., & Suana, I. W. (2014). Pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap prestasi kerja karyawan Koperasi Serba Usaha Kuta Mimba di Kuta-Badung. Udayana University.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB). https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Kiswuryanto, A., & Djastuti, I. (2014). Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Bogor). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Mulyah, S., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Kendari Ekspres. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 6(1), 61–72.
Novianto, D., & Yuniati, T. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja PT Galang Kreasi Sempurna. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 4(6).
Nugraha, I., Bayu, M., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja. Udayana University.
Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Putranto, D. I., Suryoko, S., & Waloejo, H. D. (2013). Pengaruh komunikasi internal, kompensasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 82–91.
Sudana, I. W., & Supartha, W. G. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani. Udayana University.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Yasa, I. P. S., & Utama, I. W. M. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Karma Jimbaran. Udayana University.