PENGARUH SELF EFFICACY, PENGUASAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA BANTIMURUNG KABUPATEN MAROS
Keywords:
Self Efficacy, Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh self efficacy dan penguasaan teknologi informasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh self efficacy dan penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh self efficacy dan penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Perumda Air Minum Tirta Bantimurung Kabupaten Maros. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Adapun yang menjadi populasi adalah pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Bantimurung Kabupaten Maros yang berjumlah 128 orang pegawai. Teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa self efficacy dan penguasaan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh self efficacy dan penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Tirta Bantimurung Kabupaten Maros.
References
Ali, Fauzan., dan Wardoyo, D.T.W. (2021) Pengaruh Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9 (1), 367-379.
Anam, Khoirul, and Edy Rahardja. (2017). “Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah).” Diponegoro Journal of Management 6 (4): 1–1
Arda, Mutia. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 18 (1): 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097.
Bala, H. & Venkatesh, V., “Technology acceptance model 3 and a research agenda on intervention”. Decision Sciences, 39 (2), 2008
Baron, Robert, A., & Byrne, D. (2012). Psikologi Sosial Jilid 2. Jakarta: Erlangga
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora,5
Fauzan Ali (2021) Pengaruh Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Frency, Jodi., Rachbini, Widarto., dan Salim, Fahruddin. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pengelolaan Pengaduan Program Bantuan Pangan Non Tunai (BPNT). Jurnal Ekobisman, 6 (3), 221-234.
Ghufron & Risnawita. (2012). Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Madia.
Handoko, Hani, T. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Pernerbit : BPFE
Indah, Dwi Purnama., Widyastuti, Tri., dan Salim, Fahruddin. (2021). Pengaruh Motivasi dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Bogor Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekobisman, 5 (3), 225-241
Kartika, Jeffrey Agung, Kevin Cahyadi T.K, and Deborah C Widjaja. (2018). “Pengaruh Self efficacy Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Di Hotel Maxone Dharmahusada Surabaya.” Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa6 (2): 135–149
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Lindawati dan Irma Salamah, Politeknik Negeri Sriwijaya, (2012), Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual Karyawan
Ni Putu Alannita, I. Gusti Ngurah Agung Suaryana, Universitas Udayana, (2014), Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, Dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem teknologi informasi Pada Kinerja Individu, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.1 (2014):33-45.
Noe, Raymond A. (et. al.). 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Nugraha, Naufaldy Pratama. (2019). “Pengaruh Kompetensi Pola Pikir Bakat dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis 12(13): 1-15.
Nurariansyah, Irsal. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Poetri, Detrie Viany. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Bank Syariah Mandiri Palembang. Palembang: Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.
Priansa , D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rizki Awba dan Anne Putri (2021) Pengaruh Self efficacy dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervering di Badan Keuangan Daerah Kota Payakumbuh. Jurnal Profita: Akuntansi dan Bisnis 2(1) Mei 2021 (28-41) Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi.
Sara, Rusta Novella., Suhada, Bambang., dan Suharto. (2021). Pengaruh Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi Pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Persero Cabang Lampung. Simplex: Journal of Economy Management, 2 (1), 291-305.
Schumacker, Randall E. dan Lomax, Richard G. (2016). A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling, Third Edition. New York: Routledge.
Sugiyono, (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, cetakan kedua, Bandung, Penerbit : Alfabeta
Sunanda, Wahidya Difta. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Waroeng Spesial Sambal).” Jurnal Ilmu Manajemen, UNY 17(1): 20–36.
Taufiq, R. (2018). Pengantar Sistem Informasi. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Wahyuningtyas, Ramadhani., dan Kirana, Kusuma Chandra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(1), 170-173.
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta, Penerbit : Rajagrafindo Persada
