Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada sicepat ekspres Cabang Majalengka
DOI:
https://doi.org/10.32670/ht.v2i3.1453Keywords:
Incentives, Employee PerformanceAbstract
has a significant effect on employee performance at Sicepat Ekspres Majalengka
Branch. The purpose of this study was to determine whether there is an effect of
providing incentives on employee performance.
The type of research used is quantitative with an associative approach. Data collection
techniques through observation, questionnaires, and documentation. While the data
analysis technique used is simple linear regression. Correlation coefficient analysis,
determination coefficient analysis, and t-test. As for the types of data sources, this
research is primary data, namely data obtained directly from the original or place
where the research is carried out. The population of this research is all employees of
Sicepat Ekspres Majalengka Branch, totaling 25 people. Determination of the sample
is saturated sampling. The results of this study indicate that based on the results of
research conducted by researchers at Sicepat Ekspres Majalengka Branch that the
provision of incentives has a significant effect on employee performance. This can be
seen from the results of statistical calculations through partial hypothesis testing, which
shows that t count > t table then Ha is accepted and Ho is rejected.
References
Ahmad, B. (2019, Maret senin). Kompeten dan Kompetensi. Retrieved from
http://deroe.wordpress.com/2007/10/05/kompeten-dan-kompetensi/ .
Alma, B. (2013). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: ALFABETA.
Ardana, I. K., Mujiati, N., & Utama, I. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta:
Rineka Cipta.
As'ad, M. (2017). Psikologi Industri. Edisi Keempat. Cetakan Keenam. Yogyakarta:
Liberty.
Azwar, S. (2013). Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya . Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Brahmasari, & Suprayetno. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan
Kerja pada Kator Pemerintahan Kabupaten Kudus. Skripsi.
Dwijayanthi, & Dharmadiak , s. (2013). Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan, Pelatihan
dan Pengalaman Kerja Pada Kinerja Individu Pengguna Sistem Informasi
Akuntansi. Skripsi.
Fahmi, I. (2016). Teori dan Teknik Pengambilan Keputusan. Jakarta: Raja. Grafindo
Persada.
Fakhuroh, S. (2010). Pengaruh Pemberian Insentif dan Komunikasi Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika
Kabupaten Malang. Skripsi Diterbitkan.
Gibson, Ivanicevic, Donelly, & Konopaske, R. (2019). Organizations Behevior,
Structure, Processes (13th ed). New York: McGraw-Hill.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE.
Hasibuan, S. M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Hurriyati, R. (2015). Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen. Bandung:
ALFABETHA.
ichsan, A. F. (2009). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Pos
Indonesia Malang. Skripsi diterbitkan.
Ilyas, Y. (2015). Kinerja Teori, Penilaian dan Penelitian. Jakarta: Pusat Kajian. Ekonomi
Kesehatan.
Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University
Press.
Maslow, A. (2010). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali.
Mera, D. G. (2013). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air
Minum Kabupaten Jepara). Skripsi Universitas Diponegoro.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Moekijat. (2010 ). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Bandung:
Mandar Maju.
Narimawati, U. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Teori dan
Aplikasi. Bandung: Agung Media.
Nazir, M. (2015). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, S. (2013). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka
Cipta.
Panggabean, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Prawirosentono, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja
Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. Yogyakarta: BPFE.
Rasyid, H. A. (2010). Teknik Penarikan Sampel dan Penyusunan Skala. Bandung:
Universitas Padjajaran.
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT
Raja Gafindo Persada.
Robbins, P. S., & Coulter, M. (2016). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi
Hardani. Jakarta: Erlangga.
Safaria, T. (2014). Manajemen Emosi. Jakarta: Bumi Aksara.
sari, S. n. (2012). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT.
KSB Cibitung. Skripsi dipubikasikan.
Sarwoto. (2010). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen . Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Siagian P, S. (2014). Teori Motipasi dan Aplikasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sofyandi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. terjemahan. Jakarta: PT.
Prenhallindo.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarto. (2016). Pengantar Manajemen. Bandung: CV Alfabeta.
Timpe, A. D. (2013). Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia.
