PENGARUH NILAI PERUSAHAAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP KOMPENSASI EKSEKUTIF STUDI KASUS PADA SEKTOR KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2020
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Executive compensation is a gift to an executive in return for services or rewards
for work that has been carried out. This study aims to determine the effect of firm
value and financial performance on executive compensation. The first hypothesis
in this study is that financial performance has an effect on executive compensation
and the second hypothesis is that firm value has an effect on executive
compensation. The sample of this study is the financial sector listed on the
Indonesia Stock Exchange in 2018-2020 using purposive sampling. This study uses
descriptive quantitative research methods. The data in this study were tested using
the multiple linear regression method. The results of this study are financial
performance has no effect on executive compensation and firm value has no effect
on executive compensation
Article Details
References
Agus, S. (2015). Manajemen Keuangan: Teori dan Aplikasi. BPFE.
Amarou, Y., & Bensaid, M. (2017). The Impact of Firm Performance on Executive
Compensation in France. Mediterranean Journal of Social Sciences 8.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Fadilah, N. (2020). Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan, Struktur Kepemilikan dan
Nilai Perusahaan terhadap Kompensasi Eksekutif pada Perusahaan Perbankan
yang terdaftar di BEI Periode 2016-2018.
Fahmi, I. (2018). Pengantar Manajemen Keuangan. Alfabeta.
Hery. (2015). Analisis Laporan Keuangan (1st ed.). Center For Academic Publishing
Services.
Hery. (2017). Kajian Riset Akuntansi Mengulas Berbagai Hasil Penelitian Terkini dalam
Bidang Akuntansi dan Keuangan. PT Grasindo.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. PT Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Analisis Laporan Keuangan (Edisi Pert). Raja Grafindo Persada.
Keuangan, O. J. (2016). Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 55 /POJK.03/2016
Tentang Penerapan Tata Kelola Bagi Bank Umum. Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan Nomor 55 /POJK.03/2016 Tentang Penerapan Tata Kelola Bagi Bank
Umum, 1–31.
Komari dan Nurul, F. (2007). Analisis Hubungan Struktur Corporate Governance dan
Kompensasi Eksekutif. Jurnal Keuangan Dan Perbankan, 213–224.
Richard, M. (2021). Ini Perbandingan Remunerasi Direksi dan Komisaris 4 Bank BUMN.
Siapa Paling Banyak? Bisnis.Com.
Rivai, V. E. J. dan S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Sheikh, M. F., Shah, S. Z. A., & Akbar, S. (2018). Firm Performance, Corporate
Governance and Executive Compensation in Pakistan. Applied Economics.
Sudana, I. M. (2011). Manajemen Keuangan Perusahaan Teori dan Praktik. Erlangga.
Undang-Undang RI No. 10 Tahun 1998 tentang Perbankan. Lembaran Negara Republik
Indonesia, 182.
Widjyanti, R. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Prilaku Organisasional.
Yuliana, M. (2021). Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan, Nilai Perusahaan, dan
Risiko Litigasi terhadap Kompensasi Eksekutif pada Perusahaan Perbankan yang
Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2015-2019.
Zahri Fadli, N. F. dan A. K. (2020). Pengaruh Kinerja Keuangan, Struktur Kepemilikan,
dan Nilai Perusahaan terhadap Kompensasi Eksekutif. Jurnal Riset Akuntansi
Dan Bisnis. https://doi.org/10.30596/jrab.v20i1.5056