ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PILOT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. WINGS ABADI AIRLINES
DOI:
https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4iSpesial%20Issue%201.831Keywords:
Motivation, Work Stress, And Compensation, Work Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effect of motivation, job stress, and compensation on
job satisfaction and pilot performance at PT. Wings Abadi Airlines. The analytical
method used is descriptive and inferential analysis with the method of Structural
Equational Model (SEM). The results of the research are motivation and
compensation have a positive and significant effect on job satisfaction and
performance, work stress has a negative and insignificant effect on job satisfaction,
job stress has a positive and insignificant effect on job satisfaction, job satisfaction
has a positive and significant effect on performance, motivation and compensation.
positive and significant effect on employee performance through job satisfaction
References
David, F. R. (2006). Manajemen Strategis. Salemba Empat.
Dessler Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Setyaningsih Yuli (Ed.); Edisi
Ke 1). Salemba Empat.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi,
Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan
Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.
Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 179–181.
https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/2203
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, S. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). PT. Bumi
Aksara.
Ini Daftar Maskapai Paling Tepat Waktu & “Delay” di RI. (2018, July). CNBC Indonesia.
Karisma Nada. (2020). Apa Saja Faktor Yang Mempengaruhi Kinerj Karyawan?
Lifepack. https://lifepack.id/apa-saja-faktor-yang-mempengaruhi-kinerjakaryawan/
Keran, K. N. (2012). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan di Yayasan Bintang Timur Tangerang. Tesis, 122.
http://digilib.esaunggul.ac.id/public/UEU-Master-2574-Kristina_Nugi_K_2010-
-041.pdf
Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan
ke). Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.
R. Wayne Mondy. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Hardani Wibi (Ed.); Edisi
Kese). Erlangga.
Robbins, S.P. dan Judge, A. . (2003). Perilaku Organisasi (Cetakan Ke). Salemba Empat.
Simamora Henry. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kedu). STIE YKPN.
Sugiono, E., & Vitaloka, D. S. (2019). Analysis the effect of work stress, work discipline
and turnover intention on employees performance mediated by job satisfaction at pt.
Epson indonesia, jakarta. International Journal of Scientific and Technology
Research, 8(12), 2574–2580.
Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Cetakan ke).
Alfabeta.
Theo Legget. (2020). Dampak Virus Corona Pada Industri Penerbangan: Kapankah
Maskapai , Pusat Saraf Bisnis dan Wisata Internasional, Akan Kembali Beroperasi
Seperti Sediakala? BBC News. https://www.bbc.com/indonesia/dunia-52577423
Wings Air. (n.d.). Wikipedia. Retrieved April 3, 2021, from
