IMPLIKASI PEMBERIAN GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA BPR BANK BREBES
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Employment is a very basic aspect of human life because it includes social and
economic dimensions. Because in human resources performance issues need to be
explored in order to be able to improve performance in accordance with company
expectations, therefore the factors that influence it are needed. This study aims to
determine the effect of salary and incentives on the performance of Perumda BPR
Bank Brebes employees. The population and sample in this study were 74 with the
census method, the data collection technique was by dividing the questionnaire, while
the data analysis technique used SPSS with Hypothesis Testing carried out on
significance. a = 0.05. The results of the study show that the provision of salaries and
incentives has an effect on employee performance by 12.9% .
Article Details
References
Arikunto, Suharsimi. 2019. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka
Cipta.
Candrawati, D., M. Musadieq, and M. Hakam. 2013. “PENGARUH INSENTIF
TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Duta Catering-CV
Darma Utama Batu).” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 1(2):150–
Dangnga, M. Taslim, and Muhammad Ramli. 2013. “Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Clarion Di Kota Makassar.” Jurnal Economix
(1):134–50.
Darendehe, Albert. 2013. “Gaji, Kepemimpinan, Dan Sikap Rekan Kerja Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askes (Persero) Cabang Manado.” Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 1(4):22–30.
H. Asep Qustolani. 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural, Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan
Leuwimunding Majalengka).” MAKSI Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi
(2):78–86.
Haeruddin, M. Ikhwan Maulana. 2017. “Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja
Karyawan Dan Organisational Citizenship Behaviour ( OCB ) Pada Hotel Grand
Clarion Di Makassar.” Aplikasi Manajemen Ekonomi Dan Bisnis 2(1):11–21.
Khairunnisa Batubara, Sugiharjo Pujangkoro, Buchari. 2013. “Pengaruh Gaji, Upah, Dan
Tunjangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz.” Jurnal Teknik
Industri USU 3(5):23–28.
Kristiana, Ari, Muhammad Syaifulloh, and Slamet Bambang Riono. 2021. “Analisa Faktor
Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Rsu Islami Mutiara Bunda.”
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi 16(1):104–14.
Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran, Hamidah Nayati Utami. 2016. “Pengaruh Pelatihan,
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Profit
(1):25–37.
Marianus Subianto 1. 2016. “Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Pt . Serba Mulia Auto.” 4:698–712.
Najiah, Evi Fitrotun. 2016. “Pengaruh Kedisiplinan Dan Gaji Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan Di UPK Kecamatan Turi.” EKBIS XVI(2):840–48.
Putra, Abdi. 2015. “Analisis Sistem Dan Pengendalian Intern Pembayaran Gaji Dan Upah
Pada Karyawan Pt Bara Dinamika Muda.” EJournal Ilmu Administrasi Bisnis
(1):127–37.
Rahayu, Budi, and M. Dian Ruhamak. 2017. “Pengaruh Kepemimpinan, Insentif,
Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri
Sandang Pangan Nusantara Cilacap).” Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri
(1):1–22.
Riono, Slamet Bambang, Dwi Harini, Muhammad Syaifulloh, and Suci Nur Utami. 2020.
“Analisis Pelayanan Publik Dan Relationship Marketing Terhadap Loyalitas Nasabah
Di Bank Perkreditan Rakyat Muhadi Setia Budi ( BPR MSB ) Kabupaten Brebes.”
(2):143–054