Dampak Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Pengembangan dan Penerapan Modernisasi Pertanian
Main Article Content
Abstract
Analisis dampak pelatihan ,motivasi terhadap produktivitas pegawai negeri sipil balai besar pengembangan dan penerapan modernisasi pertanian Dibimbing oleh nanang setiawan , sebagai orangtua dan ibu rini wijayanti SE. MM sebagai pembimbing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil balai besar pertanian dan pengambilan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi, Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai. Pelatihan secara persial berdampak terhadap peningkatan produktivitas Pegawai. Faktor yang paling dominan berdampak terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai adalah motivasi.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
How to Cite
References
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019, October). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 365-372)
Ismail, Iriani. "Faktor-Faktor Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai. " Neo-Bis 10.2 (2016): 211-222.
Utami, S., & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan (Disarpus) Kabupaten Bandung Barat. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 9(4), 732-747.
Mardiana, Seri Nornaningsih. "Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Puskesmas Lempake Samarinda." Ekonomia 4.2 (2015): 182-185
Management, Business and Accounting (MBIA) 19.1 (2020): 109-120. Wahyuningsih, Sri. "Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan." Warta Dharmawangsa 13.2 (2019).
gumilar, Gugum. Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2018, 19.1: 55-63.
Cahyani, Ni Luh Putu Ani. "Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara." Politico: Jurnal Ilmu Politik 6.1 (2017): 160800.
Setiadi, M. M. "pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawab pt telkom Indonesia tbk divisi whosole service bagian customer care." (2015).
Umar, Ali, and Suarni Norawati. "Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru." Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi syariah) 5.1 (2022): 835-853.
Lestari, P. A., & Sriathi, A. A. A. (2013). Pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik serta motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Kurniasari, Rani, Nurvi Oktiani, and Gema Ramadhanti. "Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta." Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 2.2 (2018): 239-246.
Debiyanti, Pabuntang, and Sambara Kordiana. "pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Win wahana cipta marga." Journal j-mpi: jurnal manajemen pendidikan dan kajian keislaman 3.2 (2024): 19-26.
Haryati, R. Ati. "Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta." Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen 3.1 (2019): 91-98