Pengaruh kompensasi dan kompetensi tenaga pelatih terhadap kinerja tenaga pelatih dan motivasi sebagai variabel intervening di UPTD BLK Barito Kuala
Article Sidebar
Kompensasi,
Motivasi,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
This study aims to explain the effect of compensation and competence on the motivation of the trainers and the effect of compensation, competence and motivation on the performance of the trainers. This research was conducted at UPTD BLK Barito Kuala and the population in this study were trainers. The sample used is total sampling, namely all 32 trainers. Methods of data collection using a questionnaire via google form. The data analysis technique used is Path Analysis with the Smart PLS 3.0 application. The results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on the motivation of the trainers, competence has a positive and significant effect on the motivation of the trainers, compensation has a positive and significant effect on the performance of the trainers. While competence has no effect on the performance of the trainers, motivation has no effect on the performance of the trainers and motivation is not able to mediate the effect of compensation and competence on the performance of the trainers.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Amrulah, M. Y., & DS, A. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Divisi Body & Rangka CV. Laksana. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(4), 236-247.
Anwar, K. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Tehadap Kinerja Karyawan PT. World Innovative Telecommunication Di Kota Banjarmasin : STIEPAN Banjarmasin.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Edisi 2. Universitas Diponegoro, Semarang.
Habibulloh, A. H. (2020). Kompetensi Manajerial Kepala Madrasah dalam Pengelolaan Pembiayaan Pendidikan MIN 1 Banyumas (Doctoral dissertation, Tesis Program Studi Manajemen Pendidikan Islam Pascasarjana Insitut Agama Islam Negeri Purwokerto).
Handoko, T. H. (2012). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hatimah, H. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Pada PT Nahrul Arbah Makassar. UIN Alauddin Makassar. Makassar.
Jufendri, J. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Sma Muhammadiyah 1 Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo).
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Kuruway, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Mappi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 85-92.
Rasnawati, (2018). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. PLN Rayon Lakawang Di Kabupaten Enrekang. Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Makassar.
Rukmini, R., & Murniyanti, S. (2014). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Kawasan Wisata Pantai Cermin Theme Park Dan Resort Hotel. Jurnal Ekonomikawan, 14(1), 28886.
Sarwono, J. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur Spss. Jakarta: PT. Gramedia.
Sidik, F. (2016). Guru berkualitas untuk sumber daya manusia berkualitas. Tadbir: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 109-114.
Sofyani, H., & Akbar, R. (2013). Hubungan faktor internal institusi dan implementasi sistem akuntabilitas kinerja instansi pemerintah (sakip) di pemerintah daerah. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 10(2), 4.
Sopian, A. (2016). Tugas, peran, dan fungsi guru dalam pendidikan. Raudhah Proud To Be Professionals: Jurnal Tarbiyah Islamiyah, 1(1), 88-97.
Sugiyono. (2011). Metodologi Penelitian Pendidikan (pendekatan kuantitatif kualitatif dan R&D) . Bandung: Alfabeta.
Susilowati,N. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening PT Bank Syariah Mandiri KCP. Kartasura: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.
Umam, K. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Cet.1. 404 hlm.
UU No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan: pasal 1 (10) UU No. 14 Tahun 2005 tentang guru dan dosen
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo. (2015). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, T. (2013). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu.