Pengaruh tingkat pendidikan, tekanan pekerjaan dan kualitas SDM terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan
Article Sidebar
Job Pressure,
Quality of Human Resources,
Performance
Main Article Content
Abstract
The purpose of the study was to determine and analyze the effect of education level, job pressure and quality of human resources simultaneously and partially on employee performance, to determine and analyze the influence between variables of education level, job pressure and quality of human resources which had a dominant influence on employee performance at the District Education and Culture Office. Balangan. This research is based on the type of data, it is an associative research with a quantitative paradigm and statistical calculations using the SPSS program, while for the population and sample, 89 people consist of ASN and Honorary employees at the Education and Culture Office of Balangan Regency. The results showed that the level of education, work pressure and the quality of human resources simultaneously significantly affect the performance of employees at the Department of Education and Culture of Balangan Regency. Education level, job pressure and quality of human resources have a significant effect partially on employee performance at the Education and Culture Office of Balangan Regency and the quality of HR has a dominant influence on employee performance at the Balangan Regency Education and Culture Office.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Arfandi, A., & Samsudin, M. A. (2021). Peran guru profesional sebagai fasilitator dan komunikator dalam kegiatan belajar mengajar. Edupedia: Jurnal Studi Pendidikan Dan Pedagogi Islam, 5(2), 124-132.
Basri, A. F. (2009). Manajemen SDM, Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber daya manusia: pilar utama kegiatan operasional organisasi. CV Jejak (Jejak Publisher).
Dhamayanti, R. (2006). Pengaruh konflik keluarga-pekerjaan, keterlibatan pekerjaan, dan tekanan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan wanita studi pada nusantara tour & travel kantor cabang dan kantor pusat Semarang. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 3(2), 93-107.
Efendi, M. (2013). Manajemen Produktivitas, Bandung: Buana Press.
Ghozali, I. (2015). Metode Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.
Gunawan, 2013, Perilaku Keorganisasian, BPFE, Yogyakarta
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasbullah, 2011, Pengembangan dan Peningkatan Progfesionalisme SDM, Ghalia Indonesia, Jakarta
Husnan, & Pandjoro. (2009). Manajemen SDM, Linerty, Jakarta
Hutabarat, 2014, Manajemen SDM dan Kepegawaian, Rineka Cipta, Jakarta.
Kadir, A., & Muksin, A. (2022). Pengaruh Reward dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Montana Syariah Hotel Banjarbaru. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 12(2), 108-121.
Kadir, A., & Jayen, F. (2021). The Effect of Reward, Punishment and Work Discipline on the Performance of Lecturers of Pancasetia Economic Science High School of Banjarmasin. Archives of Business Research, 9(12).
Listiani, T. (2011). Manajemen kinerja, kinerja organisasi serta implikasinya terhadap kualitas pelayanan organisasi sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 8(3), 06-06.
Logahan, J. M. (2009). Pengaruh Tekanan Pekerjaan dan Stres Pekerjaan terhadap Evaluasi Kinerja. The Winners, 10(2), 116-127.
Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Puspita, D. Z. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Stress Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Pegawai Honorer Bagian Umum–Direktorat Jenderal Kekayaan Negara) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Raharjo. (2012). Manajemen SDM dan Profesionalisme Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Riorini. (2012). Pengantar Ilmu Manajemen dan Kepegawaian. Yogyakarta: BPFE.
Sandi, Q., Syukri, A., & Us, K. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Al Ghazali, 2(2), 63-84.
Simamora. H. (2012). Manajemen SDM. Yogyakarta: STIE YKPN.
Suaidah, I. (2013). Pengaruh tingkat pendidikan terhadap tingkat pengangguran di Kabupaten Jombang. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 1(3).
Supit, M., Rawis, J. A., Wullur, M. M., & Rotty, V. N. (2021). Analisis Supervisi Pendidikan Untuk Pengembangan Profesionalitas Guru Berkelanjutan. LEADERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 87-107.
Suprihanto. (2001). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: BalaiPustaka.
Syaifullah, A. S., & Nurtjahjanti, H. (2019). Hubungan antara locus of control dengan stres kerja pada karyawan pabrik garment PT. Sri Rejeki Isman Sukoharjo. Jurnal Empati, 7(4), 1442-1447.
Tsauri, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia.