Pengaruh karakteristik individu, pemanfaatan teknologi informasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kabupaten Balangan
Article Sidebar
Pemanfaaan Teknologi Informasi,
Self Efficacy,
Kinerja Pegawai
Main Article Content
Abstract
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 52, sampel 52 orang dengan teknik sampel sensus dan teknik analisis data dengan instrument penelitian Validitas, Reliabilitas, Asumsi Klasik dan menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Karakteristik Individu, Pemanfaatan Teknologi Infomasi dan Self Efficacy berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Balangan. Karakteristik Individu, Pemanfaatan Teknologi Infomasi dan Self Efficacy berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Balangan dan Variabel yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Balangan Provinsi Kalimantan Selatan adalah Pemanfaatan Teknologi Infomasi. Nilai adjusted R2 sebesar 0,538 yang berarti besarnya variasi sumbangan seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya adalah 53,8% sedangkan sisanya 46,4% dijelaskan oleh sebab lain diluar dari penelitian ini.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Arikunto, S,. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta .Jakarta.
aris Widyatmokol, Y. Tyas Gatur Pramudi (2015) Pengaruh Karakteristik lndividu, Sikap, dan Pelatihan Terhadap Penggunaan Teknologi lnformasi dan Kinerja Pegawai Kelurahan Menuju Terwujudnya E-Government. https://www.researchgate.net/. diakses 29 Juni 2022.
Darmini, A. S. R., & Putra, I. N. W. A. (2009). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengaruhnya pada Kinerja Individual pada Bank Pengkreditan Rakyat di Kabupaten Tabanan, 64-72.
Ghiok Vanali Jacobis, Christoffel Kojo dan Rudy S Wenas (2017) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara. https://ejournal.unsrat.ac.id/ diakses 29 Juni 2022.
Karis Widyatmoko, Yuventius Tyas Catur Pramudi (2015) Pengaruh Karakteristik Individu, Sikap Dan Pelatihan Terhadap Penggunaan Teknologi Informasi Pegawai Kelurahan Di Kota Semarang. http://eprints.dinus.ac.id/ diakses 29 Juni 2022.
Kosasi, L. P., & Rahman, M. A. (2023). Peranan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Kedai Kopi 180 Derajat Di Banjarbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 9(2), 237-247.
Latifah, L., Fatmawati, F., Ilham, I., & Gafur, A. (2023). Penerapan Sistem Kinerja Berbasis E-Kinerja Pada Pemerintahan Kota Bekasi. Jurnal Administrasi Negara, 29(1), 1-19.
Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211(6), 1240-1251.
Nadila Ratnasari (2019) Pengaruh Workplace Ostracism Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Moderasi (Survey PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Commercial Banking Center Bandung). http://repository.unpas.ac.id/. diakses 29 Juni 2022.
Ni Luh Putu Febri Arsiningsih, dkk (2015) Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan Atas Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Buleleng dan Bangli. https://ejournal.undiksha.ac.id/. diakses 29 Juni 2022.
Nurunnisa, A. (2023). Analisis Peran Government Chief Information Officer (Gcio) Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik Dan Persandian Kabupaten Karimun (Doctoral dissertation, IPDN).
Pajares, F. (2003). Self-efficacy beliefs, motivation, and achievement in writing: A review of the literature. Reading &Writing Quarterly, 19(2), 139-158.
Rahmawati, I., Sa’adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik individu dan lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Lppm Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Riduwan dan Sunarto. (2017). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan,. Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Cetakan Ke-4 Alfabeta. Bandung.
Rohmani, Farhan , Gunawan Wibisono, SE., M.Acc (2015) Pengaruh computer-self efficacy terhadap evaluasi pemakai atas kesesuaian tugas teknologi dan kinerja pegawai. repository.ugm.ac.id. diakses 29 Juni 2022.
Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja, sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan polonia. Manajemen dan Bisnis, 2(1), 44-85.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Suprihono Setyawan (2017) Pengaruh Self Efficacy Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. /publikasiilmiah.unwahas.ac.id. diakses 29 Juni 2022.
Teddy Oswari, E. Susy Suhendra, Ati Harmoni (2015) Model Perilaku Penerimaan Teknologi Informasi: Pengaruh Variabel Prediktor, Moderating Effect, Dampak Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Produktivitas dan Kinerja Usaha Kecil. http://directory.umm.ac.id/. diakses 29 Juni 2022.
Ueffa, Fa’asenca Budi Rizaque A’akhiru Sukma (2019) Analisis Pengaruh Locus Of Control, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Orientasi Tujuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Ahmad Yani Semarang). http://repository.unimar-amni.ac.id/. diakses 29 Juni 2022.
Wibowo, C. T. (2015). Analisis pengaruh kecerdasan emosional (EQ) dan kecerdasan spiritual (SQ) pada kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management), 15(1), 1-16.