Pengaruh profesionalisme kerja, pengalaman kerja, dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai dinas perpustakaan dan kearsipan Kabupaten Balangan
Article Sidebar
Pengalaman Kerja,
Loyalitas Kerja,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui baik secara parsial dan simultan seberapa besar Pengaruh Pengaruh Profesionalisme Kerja, Pengalaman Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan serta variabel yang berpengaruh dominan terhadap Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dengan populasi sebanyak 90 (Sembilan Puluh) orang, diambil sampel dengan teknik Purposive Sampling sebanyak 90 (Sembilan Puluh) orang, instrument penelitian uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi Klasik data – data diuji dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Profesionalisme Kerja, Pengalaman Kerja, dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan, secara parsial Profesionalisme Kerja, Pengalaman Kerja, dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Balangan, dan pengaruh dominan adalah profesionalisme Kerja.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
Anwar, A. S. (2020). Pengembangan sikap profesionalisme guru melalui kinerja guru pada satuan pendidikan MTs Negeri 1 Serang. Andragogi: Jurnal Pendidikan Islam Dan Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 147-173.
Septiani, V. M. (2015). Pengaruh pelatihan, pengalaman kerja, dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia perwakilan Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).
Sondak, S. H., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2019). Faktor-Faktor Loyalitas Pegawai Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Farida, A. T., & Oetomo, H. W. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV Elang Samudra. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(3).
Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta,
Handoko 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hariandja. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan S. P.M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkuprawia, S. (2009). Bisnis, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB.
Steers, R., & Porter, L. W. (1983). Motivation and Work Behavior. New. York: Academic Press. Munandar, A.S.
Munandar. (2016). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta: Fakutas UI.
Rangkuti, I. A. P. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Sumut Cabang Simpang Kwala. USU
Rasimin. (1995). Manusia dalam Industri dan Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Sanusi, A. (1991). Studi Pengembangan Pendidikan Profesional Tenaga. Kependidikan. Bandung: IKIP Bandung.
Sholikha, N., Al Saudi, I., & Himawan, H. S. (2023). The Influence of Managerial Ownership and Firm Size on Corporate Environmental Disclosure. AKUMULASI: Indonesian Journal of Applied Accounting and Finance, 2(1), 63-84.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Wariati, N., & Sugiati, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal wawasan manajemen, 3(3), 217-228.