PENGARUH INTEGRITAS, DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERTANGGUNGJAWABAN BOS PADA WILAYAH DINAS PENDIDIKAN DI KABUPATEN BARITO SELATAN
Article Sidebar
Disiplin Kerja,
Pengawasan Kerja,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Integritas, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja pegawai Pertanggunjawaban BOS di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Selatan. Obyek penelitian adalah para pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Selatan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling, dengan sampel sebanyak 125 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Integritas, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja pegawai Pertanggungjwaban BOS. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Integritas (X1) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) Pertanggungjawaban BOS dengan nilai t hitung sebesar 8,381 lebih besar dari t tabel sebesar 1,6575 dengan derajat signifikansi sebesar 0,000. (2) Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) Pertanggungjawaban BOS dengan nilai t hitung sebesar 6,402 lebih besar dari t tabel sebesar 1,6575 dengan derajat signifikansi sebesar 0,000. (3) Pengawasan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) Pertanggungjawaban BOS dengan nilai t hitung sebesar 3,955 lebih besar dari t tabel sebesar 1,6575 dengan derajat signifikan sebesar 0,000. (4) Koefisien korelasi yaitu Multiple R sebesar 0,722, hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel bebas yang terdiri dari Integritas, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai (Y) Pertanggungjawaban BOS. (5) Secara simultan Integritas, Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Pertanggunjawaban BOS di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Barito Selatan.
Article Details
References
Arikunto, S. (1993). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktek, Jakarta : Bina Aksara
Dessler, G. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa: Benyamin Molan, Jakarta: Prenhallindo.
Dubrin, A. J. (2005). The Complete Ideal’s Guide Leadership, Edisi Kedua, Jakarta: Prenada,
Fatah, N. (2006). Landasan Manajemen Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Gostick, A., & Telford,D. (2003). The 24-Carrot Manager: A remarkable , Mitt Romney
Handoko, T. H. (1999). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan P. S. M. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Kerlinger, F. N. (1987). Korelasi dan Analisa Regresi. Yogyakarta: Nur Cahaya
Mangkunegara, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkuprawira. S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik, Cetakan Kedua, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis & Jackson. (2004). Human Resource Management, South-Western College Publishing
Mitchel,l & Larson. (2005). A Handbook Of Human Resources Management, Terjemahan. Elek Media Komputindo, Jakarta.
Moenir. (2002). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Pertama. Jakarta: Rineka Cipta.
Mulyasa. (2004) Kurikulum Berbasis Kompetensi; Konsep, Karakteristik dan Implementasi, Cetakan Keempat, Remaja Rosdakarya: Bandung
Siagian, S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Toha, M. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.