Analisis manajemen risiko pada zona integritas di Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah VI Surabaya
Keywords:
Risk management, Integrity zone, Communication, Understanding of risk management, Work culture, Leadership commitment, Motivation, ConsistencyAbstract
This study aims to examine the risk management process in the integrity zone at the PUPR Region VI Competency Development Center Surabaya and the factors that influence it. This research is a qualitative research with a case study approach. Data collection was carried out through interviews with seven informants selected using purposive sampling. The results showed that the risk management process in the integrity zone at the PUPR Region VI Competency Development Center in Surabaya was at the risk defined stage. This shows that strategies and regulations already exist and are communicated and risk appetite has been established, but risk identification is still limited. Factors that influence the risk management process in the integrity zone at the PUPR Region VI Competency Development Center in Surabaya are communication, understanding of risk management, work culture, leadership commitment, motivation and consistency.
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen. Ae Publishing.
Alijoyo, F. A., & Munawar, Y. (2019). Faktor yang mempengaruhi maturitas manajemen risiko organisasi di Indonesia. Bina Ekonomi, 23(1), 67–79.
Andjarwati, T. (2015). Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan Maslow, teori dua faktor Herzberg, teori xy Mc Gregor, dan teori motivasi prestasi Mc Clelland. JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 2(01).
Arifudin, O., Wahrudin, U., & Rusmana, F. D. (2020). Manajemen risiko. Penerbit Widina.
Cahyabuana, B. D., & ApolPribadi, S. (2015). Konsistensi penggunaan metode FMEA terhadap penilaian risiko teknologi informasi (Studi Kasus: Bank XYZ). Doctoral Disertation, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35–54.
Kurnia, T. (2017). Kepemimpinan–“model the way” inspirasi bagi terwujudnya budaya risiko perusahaan: studi kasus pada PT. Telekomunikasi Indonesia. Bina Ekonomi, 21(2), 79–92.
Kurniati, A., Nugroho, L. E., & Rizal, M. N. (2020). Manajemen risiko teknologi informasi pada e-government: Ulasan literatur sistematis (Information technology risk management on e-government: systematic literature review). Jurnal Iptekkom (Jurnal Ilmu Pengetahuan & Teknologi Informasi), 22(2), 207–222.
Lufthi, K. (2015). Manajemen risiko kepatuhan dalam administrasi perpajakan pada pt. pertamina (persero) marketing operation region I Medan. Universitas Sumatera Utara.
Maralis, R., & Triyono, A. (2019). Manajemen resiko. Deepublish.
Mariza, A., Abdurrahman, L., & Santosa, I. (2020). Analisis risiko dan kontrol pada simrs gudang obat berdasarkan iso 31000 (Studi kasus: rumah sakit khusus ibu dan anak Kota Bandung). EProceedings of Engineering, 7(2).
Nugroho, N., Chua, E., & Han, W. P. (2019). Analisis motivasi kerja karyawan bagian pemasaran PT. Global Mitra Prima. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(3).
Olii, M. W., Rivai, F., & Palutturi, S. (2019). Implementasi manajemen risiko klinis dan faktor-faktor yang mempengruhi pada rumah sakit di kota Makassar. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim, 2(2).
Oloan Situmorang, M. M. (2022). Manajemen SDM (Kajian implementasi struktur organisasi, motivasi, pengambilan keputusan, dan kinerja karyawan). Seval Literindo Kreasi.
Pardjo, Y. A. P. (2017). Manajemen Risiko Perusahaan. Growing publishing.
Priyarsono, D. S., & Munawar, Y. (2020). Pengembangan SDM untuk implementasi manajemen risiko: perspektif baru dari sudut pandang pengguna. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 6(3), 478.
Proenca, D., Estevens, J., Vieira, R., & Borbinha, J. (2017). Risk management: A maturity model based on ISO 31000. 2017 IEEE 19th Conference on Business Informatics (CBI), 1, 99–108.
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7.
Shaleh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suwinardi, S. (2016). Manajemen risiko proyek. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa Dan Sosial, 12(3).
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun budaya kerja pada instansi pemerintah. Cipta Media Nusantara (CMN).
