Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kanmo Retail Group Warehouse
Article Sidebar
Work Environment,
Employee Performance,
Efficiency,
Effectiveness
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to identify the relationship between motivation and work environment at the PT Kanmo Retail Group Warehouse in Bogor, West Java, from the perspective of both independent variables and their respective dependent variables, as well as to examine the interaction between the two. Quantitative descriptive analysis is performed with the help of statistical testing software (SPPS) to examine assumptions, hypotheses, and results from multiple regression analyses and coefficients of determination. This study concludes, in part and simultaneously, that the motivation and work environment at PT Kanmo Retail Group Ware House in Bogor have an influence on employee performance, with a coefficient of determination of 53.7%. The remaining 46.3% is influenced by other factors. The more effectively an organization manages its employees' needs for work motivation and a conducive work environment, the more effectively its employees will help it reach its goals.
Article Details
References
Abas, H. E. (2017). Magnet kepemimpinan kepala madrasah terhadap kinerja guru (revisi) sto mohon banyak disebar di Lampung. Elex Media Komputindo.
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101–112.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312–321.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 49–61.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen sumber daya manusia konsep dan realita. In Media.
Irfanudin, A. M. (2021). pengaruh lingkungan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Morillo Internasional Indonesia Jakarta, Jurnal Ilmiah Semarak, 4(1), 23–40.
Isyandi, B. (2004). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif global. Unri, Pekanbaru.
Latief, A., Zati, M. R., & Mariana, S. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pusat penelitian kelapa sawit (PPKS). Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 2(1).
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber daya manusia perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya.
Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasaan kerja pada PDAM Kota Madiun. JRMA (Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi), 1(1), 10–17.
Nuraini, T. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Yayasab Aini Syam.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia; reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Reflika Aditama.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).
Simanjuntak, P. J. (2015). Manajemen & evaluasi kinerja. In Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia (Edisi Keti). Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15–22.
Sularmi, L. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. Wom Finance, Tbk Jakarta). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 15–30.
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indo Tekhnoplus. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 260–277.