Pengaruh kompetensi, lingkungan non fisik dan budaya organisasi terhadap kinerja apparat melalui motivasi kerja apparat territorial pada X di Maluku Utara

Edi  Sugiono; Moch  Iskandarmanto

doi:10.32670/fairvalue.v5i6.2947

Authors

Edi Sugiono Universitas Nasional
Moch Iskandarmanto Universitas Nasional

DOI:

https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i6.2947

Keywords:

Influence of Payload; Non-physical environment, organizational culture; territorial performance apparatus; Human Resources

Abstract

Competent human resources with good performance can support organizational success. In this case, this research uses two methods of data analysis, namely descriptive analysis and inferential analysis. In this study, researchers used data collection techniques using questionnaires. The results of this study indicate that competency directly has a positive and significant effect on the work motivation of the Territorial Apparatus. The non-physical work environment directly has a positive and significant effect on the work motivation of the territorial apparatus. Organizational culture directly has a positive and significant effect on the work motivation of the Territorial Apparatus. Competence directly has a positive and significant effect on the performance of the territorial apparatus. The non-physical work environment directly has a positive and significant effect on the performance of the territorial apparatus. Organizational culture directly has a positive and significant effect on the performance of the territorial apparatus. Competence indirectly has a positive and significant effect on the performance of apparatus through work motivation. The non-physical work environment indirectly has a positive and significant effect on the performance of the apparatus through work motivation. Organizational culture indirectly has a positive and significant effect on employee performance through work motivation. Work motivation has a direct and significant positive effect on apparatus performance.

References

Ardiani, A., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi pada BRI Kantor Cabang Pattimura). Diponegoro Journal of Management, 464–477.

Bachtiar, D. (2012). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Management Analysis Journal, 1(1).

Basori, M. A. N., Prahyawan, W., & Kamsin, D. (2017). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2).

dalam Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Dewi, E. F., & Kustini, K. (2022). Motivasi Kerja Memediasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 572–576.

Dharmawan, I. M. Y. (2011). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.

Ermawaty, D. A., & Nugraheni, R. (2015). ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jateng & DIY). Diponegoro Journal of Management, 512–522.

Fajar, I., & Rusmana, O. (2018). Evaluasi penerapan sistem pengendalian internal BRI dengan COSO framework. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 20(4).

Fuad, F. A., & Akhmadi, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Intrinsik Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(2), 126–145.

Hair, N. L., Hanson, J. L., Wolfe, B. L., & Pollak, S. D. (2015). Association of child poverty, brain development, and academic achievement. JAMA Pediatrics, 169(9), 822–829.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.

Hekmah Citra Dewi, A. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Hidayani, D. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Di Istana Hotel Jember.

Kathuo, S. M., Oluoch, O., & Njeru, A. (2020). Influence of Financial Performance and Financial Leverage on Dividend Payout. International Journal of Accounting, Finance and Risk Management, 5(3), 167–173. https://doi.org/10.11648/j.ijafrm.20200503.16

Mulyadi, M. (2011). Penelitian kuantitatif dan kualitatif serta pemikiran dasar menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 128–137.

Nurfiani, S. (2017). Pengaruh Insentif Material, Non Material, Lingkungan Kerja Fisik Dan Non fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT POS Indonesia (Persero) Tanjung Pinang. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Rahim, M. A. (2017). Managing conflict in organizations. Routledge.

Rahman, D., Wahyu Lely, S., & Soleh, C. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pabrik PT. Jember Indonesia).

Robbins, S. P., Bergman, R., Stagg, I., & Coulter, M. (2014). Management. Pearson Australia.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Setyadi, B., Utami, H. N., & Nurtjahjono, G. E. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Skripsi. Fak. Ilmu Adm. Malang Univ. Brawijaya.

Simamora, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1 Yogyakarta. Hardiansyah.

Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Pt. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 718–734.

Sugiyono, P. (2016). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. PT. Alfabeta.

SULASTRI, S. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAKASSAR RAYA MOTOR CABANG PALOPO. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

Sulistiawati, S., Suryadi, D., & Fatimah, S. (2015). Desain didaktis penalaran matematis untuk mengatasi kesulitan belajar siswa SMP pada luas dan volume limas. Kreano, Jurnal Matematika Kreatif-Inovatif, 6(2), 135–146.

Syauta, B. A., & Yuniasanti, R. (2015). Hubungan antara kebutuhan aktualisasi diri dengan motivasi kerja pada wanita karier di PT Kusuma Sandang Mekarjaya. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 17(1), 49–55.

Tejo, G. A. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bid. Humas Polda Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 437.

Triyanto, A. (2014). Pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116413.

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.

Widodo, D. S. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908.