Pengaruh remunerasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Employee performance has a very important role in the growth of an agency. Performance measurement is used to evaluate what performance results have produced the maximum results from employees. One way to improve employee performance is to provide employees with motivation and appropriate remuneration so that they can produce even better results than before. The purpose of this study was to determine the effect of remuneration and motivation on the performance of KPP Pratama Palopo tax officials. The method used in this research is a quantitative approach. The study's findings are that remuneration has an effect on employee performance with motivation as an intervening variable, and remuneration has an effect on employee performance with motivation as an intervening variable.
Article Details
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Amin, M. (2017). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Pertanahan Kota Makassar.
Bima, S. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(2), 109–118.
Deikme, P. (2013). Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika Provinsi Papua. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).
Ferdiyono, J. R., & Santoso, D. (2018). Pengaruh Remunerasi, Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizen Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Seksi Bpkb Ditlantas Polda Jateng. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 240–260.
Ghozali, Imam, and H. L. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0, Edisi 2. Universitas Diponegoro. Semarang.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mukhti, I. (2016). Pengaruh Remunerasi terhadap Motivasi dalam Pelayanan Publik (Studi pada Kantor Kejaksaan Tinggi Aceh). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 1(1), 306–317.
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71–80. https://doi.org/Https://Doi.Org/10.31289/Jab.V5i1.2441
Prawira, I. F. A. (2016). Organizational culture, law enforcement, and Indonesian tax revenue. International Journal of Accounting and Economics Studies, 4(2), 152–156.
Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Sari, V. R. N. (2020). Pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya cukai Malang. Universitas Negeri Malang.
Siahaan, Y. L. O., & Meilani, R. I. (2019). Sistem kompensasi dan kepuasan kerja guru tidak tetap di sebuah SMK swasta di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper), 4(2), 141–149.
Silaen, R. H. (2020). Pengaruh Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Administrasi di RSUP H Adam Malik Medan.
Sudarsono, M. F., Masyurrosyidi, H., & Chalidyanto, D. (2021). Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(1), 115–124.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatis dan R&D. PT.Alfabet. Bandung.
Surahman, F. A. (2019). Pengaruh Remunerasi dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(1).
Tjaraka, H. T. & H. (2016). Sistem Remunerasi Dan Penetapan Sasaran Kerja: Efeknya Pada Motivasi Dan Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik (Studi Empiris Pada Badan Pusat Statistik Se-Provinsi Jawa Timur). Simposium Nasional Akuntansi 19 Lampung.
Wiguna, M., & Raf, A. G. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Akuntan Pemerintah (Studi Empiris Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Riau). Riau University.
Zulkarnain, M. I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Timur I. DIA: Jurnal Administrasi Publik, 14(2).