Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kalibata sarana distrindo di Jabodetabek
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and leadership style on employee performance at PT. Kalibata Sarana Distrindo partially or simultaneously. The research method used in this study is quantitative research and data collection with questionnaire techniques, the number of samples used in this study were 46 respondents. The variables used in this study were tested using statistical tests which included validity tests, reliability tests, normality tests, heteroscedasticity tests, multicollinearity tests, multiple linear regression equations, correlation coefficients, coefficients of determination, t-test and F-test. Partial T-test shows that there is a significant effect of Work Discipline on Employee Performance of PT. Kalibata Sarana Distrindo in Jabodetabek, and there is a significant effect of Leadership Style on employee performance of PT. Kalibata Sarana Distrindo in Jabodetabek. Based on the simultaneous F test that there is an effect Variables of Work Discipline and Leadership Style on Employee Performance at PT. Kalibata Sarana Distrindo in Jabodetabek.
Article Details
References
Ahmad, T. S., & Thamrin, A. M. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Cabang Makassar. Movere Journal, 3(1), 1–16.
Aisah, S. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50.
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada departemen pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58.
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. Zahir Publishing.
Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Khairizah, A. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Brawijaya University.
Kodir, A. (2016). Pengaruh disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pindad (Persero). STIE Ekuitas.
Nimpuno, G. A. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan UD. Universitas Negeri Yogyakarta.
Purba, E. (2020). Pengaruh disiplin dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD Kabupaten Labuhanbatu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(1), 25–32.
Rasminto, H., Febryantahanuji, F., & Danang, D. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 82–87.
Riana, A. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Arpeni Pratama Ocean Line Medan. Universitas Sumatera Utara.
Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perseroan terbatas perusahaan listrik negara (Persero) pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 167–175.
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), 97–104.