Pengaruh kompensasi, pelatihan kerja dan jenjang karir terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja di RSUD Koja Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2625Keywords:
Compensation; Training; Career path; Job performance; Job satisfactionAbstract
The purpose of this thesis is to analyze the effect of compensation, job training, and career path on job performance through job satisfaction at Koja General Hospital, North Jakarta. This research method includes quantitative descriptive research. The model was analyzed using the Structural Equation Model (SEM) using statistical software AMOS 22, SPSS AND EXCEL 2016. Data collection was carried out at Koja Hospital, North Jakarta, using a questionnaire, the data obtained were 170 respondents. The results obtained from this study are compensation, training, career paths have a direct effect on job satisfaction and job performance and compensation, training, and career paths affect job performance and their impact on job satisfaction.
References
Adisaksana, H., Astuti, E. S., & Al Musadieq, M. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional. Wacana Journal of Social and Humanity Studies, 18(2).
Amanda Wahyu, L. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba Jaya Engineering Bagian Mechanical Di Kecamatan Air Sugihan Kabupaten Oki Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. UIN RADEN FATAH PALEMBANG.
Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Aspita, M., & Sugiono, E. (2019). Pengaruh jenjang karir, kompensasi finansial dan status karyawan terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Daan Mogot. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(1).
Dharmawan, F., Ricky, M., Rifai, M., & Azijah, D. N. (2022). Evaluasi Program Pelatihan Tenaga Kerja Berbasis Kopetensi oleh Dinas Tenaga Kerja Kota Bekasi Tahun 2021. Reformasi, 12(1), 18–26.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.
Firmansyah, S., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kemampuan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Bali Di Denpasar. EMAS, 2(2).
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Krismasari, D., & Frianto, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pabrik Gula Tjoekir. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 1584–1592.
Laksamana, A. (2021). Strategi Bauran Pemasaran Jasa Pendidikan Dalam Meningkatkan Minat Calon Peserta Didik Di SMA An-Nurmaniyah (YAPERA) Ciledug Kota Tangerang. Jakarta: FITK UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Martina, S., & Syarifuddin, D. (2014). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Motivasi Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Lokawisata Baturraden. Jurnal Pariwisata, 1(1), 28–34.
Nurba, I. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Pengolahan Dan Teknik Pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Camming Kabupaten Bone. UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Pramesti, R. Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel pada Intervening CV. Rumah Warna YOGYAKARTA. Jurnal Ekobis Dewantara Vol, 1(4).
Prasetiyani, D., Kristianti, L. S., Andi, D., & Abid, M. (2021). The Effect of Rewards and Motivation on Employee Productivity at PT. Sinar Kencana Jaya in Surabaya. Proceeding The First International Conference on Government Education Management and Tourism, 1(1), 43–47.
Steven Christian Pangandaheng1 Ivonne S.Saerang2, & Loindong3, S. S. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan Umkm Provinsi Sulawesi Utara. Emba, 5(2), 2358–2367.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabeta.
Sugiyono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, 13(2), 37–48.
Suwanto, T. Y. dan. (2013). Manajemen sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabetha.
Tumandung, C. O., Murni, S., & Baramuli, D. N. (2017). Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Harga Saham pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bei Periode 2011–2015. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Wicaksono, Y. S. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam, Tbk Kediri). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).
