Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja di fraksi PKB DPR RI
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to analyze the influence of transformational leadership style, competence, career development, on employee performance through job satisfaction in the PKB faction of the DPR RI. The type of research used is quantitative research. The research sample of 110 employees was selected by the Simple Random method. Data collection using questionnaires and Structural Equation Modeling (SEM) was used as an analysis technique. The results of the study prove that the variables of transformational leadership style, competence, career development have a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. The results of the study have implications for transformational leadership style, competence, career development which have a positive influence on performance so that it can be concluded that transformational leadership, competence, career development need to be improved in order to improve employee performance..
Article Details
References
Afridhamita, C., & Efendi, S. (2020). Pengaruh pengembangan karir, keterikatan karyawan, komunikasi interpersonal, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indo Dharma Transport. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1), 13–28. https://doi.org/https://doi.org/10.47313/oikonomia.v16i1.999
Batubara, R. (2016). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Soci Mas Medan. SP - Management, 53(9), 1689–1699.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.21831/nominal.v1i1.993
Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Gani, A. A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(1), 9–16.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook. Springer Nature.
Hasiholan, L. B. (2012). Teori organisasi suatu tinjauan perspektif sejarah. Dinamika Sains, 10(24).
Hidayat, A., Mattalatta, S., & Sani, A. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada dinas sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management, 5(3), 202–212.
Krajcovicova, K., Caganova, D., & Cambal, M. (2012). Key managerial competencies and competency models in industrial enterprises. Annals of DAAAM for 2012 & Proceedings of the 23rd International DAAAM Symposium, 23(1), 1119–1122.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and practice. Sage publications.
Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(1), 164–171.
Pandapotan, F. D., Tampubolon, E., & Hutapea, G. T. (2016). Hubungan kepemimpinan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Fundamental Management Journal, 2(02), 104–119.
Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17–23.
Rudlia, J. I. (2016). Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 257–268.
Setiyaningrum, A. C. (2019). Pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasaan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 824–831.
Sugito, E., & Muhammad, pratama aditya. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt Schenker Petrolog Utama Jakarta. Manajemen, 16(2), 45–61.
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225–236. https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26
Wiyono, B. (2019). Hakikat kepemimpinan transformasional. Intizam, Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 74–83.