Analisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intentions
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of workload, work environment and job satisfaction on turnover intentions. Population in this study is a contract employee who works at PT. Agility International consists of 71 members. Jenis research this is explanatory research. Methods data collection using survey with instruments in the form of questionnaires distributed to respondents. Multiple regression analysis methos is used to explain the influence between variables. The collected data were analyzed using factor analysis to testthe validity of each question item, and reliability test using cronbach alpha. Results hypothesis testing shows that the workload of positive and significant effect on turnover intentions employees, the work environment affectsh negative and significant turnover intentions employees as well as job satisfaction negative and significant effect on turnover intentions employees.
Article Details
References
Yuniarsih. T. & S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Kartono. (2017). Personality, Employee, Engagement, Emotional, Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Sleman. Deepublish.
Republik Indonesia. 2009. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Lembaran RI Nomor 144. Sekretariat Negara. Jakarta.
Putra. Achmad. Syukriansyah. 2012. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT.WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. 22.
Fitriani. Yusiana. 2020. Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Journal Of Strategic Management, 3 (2).
Fitriantini. Agusdin. Nurmayanti. 2020. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di RSUD Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8 (1), 23-28.
Wardati. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kejenuhan Kerja (Burnout) Sebsgsi Variabel Intervening Pada PT. Pulau Baru Group Banjarmasin. Jurnal Sains Manajemen dan Kewirausahaan, 2 (2), 117-126.
Sutikno. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Konferensi Ilmiah Mahasiswa Unissula (Kimu), 3.
Yunus. 2021. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV. Wan Qian. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1 (1), 131-138.
Khomaryah. Pawenang. Hadi A.B. 2020. Turnover Intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ). 3 (1).
Risambessy. 2021. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Seabagai Variabel Mediasi : Studi Kasus Pada Alfa Midi di Kota Ambon. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2 (10).
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta. Mandar Maju.
Polii. Analisis Keterikatan Karyawan Terhadap Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intentions Karyawan Di Rumah Sakit Siloam Manado. Jurnal EMBA, 3 (4), 178-190.
Yunita. Putra. 2015. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 4 (5), 1166-1185.
Setiawan. Putra. 2016. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (8), 4983-5012.
Halimah. Fathoni. Minarsih. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal Of Management, 2 (2).
Putra. Utama. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6 (9), 5116-5143.
Alamsyah. Yasra. Panjaitan. 2018. Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Pada Karyawan di PT. Sanjaya Sejahtera. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2 (1).
Robbins, Stephen P & Coulter. Mary. 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh. Jakarta. Erlangga.
Ardana. Komang. Mujiati. Sriathi. 2009. Perilaku Keorganisasian. Edisi II. Denpasar. Graha Ilmu.
Susilo. Satrya. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8 (6), 3700-3729.
Nazenin. Palupiningdyah. 2014. Peran Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. Jurnal Dinamika Manajemen, 5 (2), 220-227.
Putri. Rumangkit. 2017. Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Ratu Pola Bukmi (RPB) Bandar Lampung. Prosiding.
Waspodo. Hadayani. Paramitha. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4 (1), 97-115.
Pemerintah Indonesia. 2008. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 Tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah. Menteri Dalam Negeri.
Kurniawan. Purwana. Widiyastuti. 2016. Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention: Studi Pada Karyawan PT “X” Di Jakarta. 4 (1), 65-78.
Soleman. 2011. Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5 (2), 83-98.
Dhania. 2010. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, 1 (1), 15-23.
Udriyah. Riyadi. Utaminingtyas. 2018. Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict dan Job Insecurity Terhaadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di PT Binabusana Internusa Semarang. Adminis & Bisnis, 18 (3), 163-182.
Putra. Rahyuda. 2016. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5 (2), 810-837.
Rachmawati. Swasto. Prasetya. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Asministrasi Bisnis (JAB), 8 (2), 1-9.
Busro. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenamedia Group.
Mathis. Jackson. 2011. Human Resource Managment. USA: South-Western Cengage Learning.
Han. Nugroho. Kartika. Kaihatu. 2010. Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12 (1).