Pengaruh person organization fit dan modal psikologi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of person organization fit and psychological capital on organizational commitment through job satisfaction. Indications of the problem found a decline in the community satisfaction survey at the end of 2020 with good conditions showing the performance of the Class III Port Management Unit Office of Batang Regency is still experiencing instability since the survey was conducted with the online system. The data collection technique was done through purposive sampling with a sample size of 97 employees. The analysis was performed using multiple linear regression to measure the influence of person organization fit and psychological capital on organizational commitment through job satisfaction. In knowing the indirect effect, the Sobel test was carried out. The results showed that Person organizational fit had no effet on organizational commitment, Person organizational fit had an effect on job satisfaction, Psychological Capital had an effect on Organizational Commitment, Psychological Capital had an effect on Organizational Commitment, Job Satisfaction had an effect on Organizational Commitment, Person Organizational Fit on Organizational Commitment through Job Satisfaction. and Psychological Capital has an effect on Organizational Commitment through Job Satisfaction.
Article Details
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2001. Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Allen, N.J., dan Meyer, J.P. 1990. The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to organization. Journal of occupational psychology, 63, 1–18.
Arifianingsih, Jeanita Hinayah. 2017. Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Lottemart Wholesale). Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta 1438 H/2017 M.
Ashkenas, Ron (et. al). 1995. The Boundaryless Organization. San Fracisco: Jossey-Bass Publishers.
Azim, Abdul Mutalib Mohamed dan Dina Syamilah Zaid. 2018. Modal Psikologi Dan Komitmen Organisasi Dalam Kalangan Kakitangan Hotel Di Melaka. Journal of Hospitality and Networks Jurnal Hospitaliti dan Jaringan Volume 1 2018: 1-11.
Bangun, Supartha, & Subudi, 2017. Pengaruh Person-Job Fit dan Person Organizational Fit terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB); 2071-2102
Bowen, D. E., Ledford, G. E., & Nathan, B. R. (1991). Hiring for The Organization, Not The Job. Academy of Management Executive, 5 (4), 35-49. (diakses darihttp://http://faculty.babson.edu/krollag/org_site/org_theory/manuf_articles/b owen_hiring.html).
Citradewi, Ardisa dan J.P Soebandono. 2017. Pengaruh Totalitas Kerja dan Modal Psikologis terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Jakarta Selatan. Tazkiya Journal of Psichology Vol.22 No.2 Oktober 2017.
Curry, J., D. Wakefield, J. Price and C. Mueller. 1986. “On the Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment”. Academy of Management Journal. Vol. 29. No.4. pp. 847-858.
Fred Luthans, (2006), Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hendrajana, R., Sintaasih, K. D. & Saroyeni, P., 2017. Analisis Hubungan Status Kepegawaian, Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. EEB, Vol 6(1), P. 366.
Iktiagung, Ganjar Ndaru dan Gemma Wahyu Intan Pratiwi. 2016. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Modal Psikologi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pns Di Sekretariat Daerah Kabupaten Blora. Journal Proceeding FEB Universitas Jenderal Soedirman Vol 6, No 1 (2016),.
Khasanah, Nurul. 2017. Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Komitmen Organisasi Pada Aparatur Sipil Negara (Asn). Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang 2017.
Kristof, A. L. 1996. Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology 49, 1-49.
Luthan, F; Youssef, C.M.; & Avolio, B.J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. NY: Oxford University Press.
Meilia, Christina Hendri Padmi dan Widhy Setyowati. 2016. Pengaruh Modal Psikologi Dan Peran Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Jawa Tengah). ISSN : 1693-9727 Telaah Manajemen Vol. 13 Edisi 1, April 2016,
Purwaningsih, Yustina Eko dan Lie Liana. 2015.Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dalam Rangka Menghadapi Persaingan Menyongsong Aec Pada 2015 (Studi pada Guru Di SMANegeri di Kecamatan Mranggen Kabupaten Demak. Prosiding Seminar Nasional & Call For Papers Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Kinerja Perbankan, Bisnis dan Ekonomi Indonesia Universitas Stikubank Semarang Menghadapai Asean Economic Community 2015.
Putri, dkk. 2018. Hubungan antara kulaitas kehidupan kerja dan modal psikologis dengan komitmen organisasion. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol.7 No.2 (2018).
Rachma, Yusiva Maulidha. 2017. Pengaruh kepuasan Kerja dan Modal Psikologis terhadap komitmen organisasi karyawan PT. LG Innotek Indonesia. Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. 1439 H/2017 M.
Robbins, S. P. dan Judge, T. A. 2008. Perilaku Organisasi. Bahasa Indonesia. Jakarta: Salemba Empat. (Edisi keduabelas). Sabbatho, Kalista. 2020. Pengaruh Person-Organization Fit Terhadap Komitmen Karyawan Pada Pt. Kahala Citra Indonesia. Magister Manajemen Universitas Mulawarman. JRE: Jurnal Riset Entrepreneurship. e-ISSN: 2621-153X. http://journal.umg.ac.id/index.php/jre. JRE 3 (2) 2020, 80-89
Sari, Triana Kartika dan Andre D Witjaksono. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 1 Nomor 3 Mei 2013.
Schneider, B., Goldstein, H. W., & Smith, D. B. 1995. The ASA framework: an update. Personnel Psychology, 48, 747-773.
Soedarmadi dan Dwi Widi Pratito. 2020. Studi Person Organization Fit Pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi , Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Instansi Badan Pusat Statistik Kota Salatiga. Lembaga Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Semarang Semester Genap 2019-2020.
Srivastava, S. & Angelo, K. M. (2009). Optimism, Effects on Relationship. Encyclopedia of Human Relationship. Thousand Oaks, CA: Sage.
Stephen P.Robbins, 2009. Manajemen, Jilid 1. Edisi Kesepuluh. Penerbit Erlangga.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Sukiman, dan Bambang Suko Priyono. 2020. Pengaruh Modal Psikologi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Proceeding Sendiu 2020 ISBN: 978-979-3649-72-6
Taurisa, Chaterina Melina dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
(Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). 170 Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126.
Wulandari, Hilda Nur. 2014. Pengaruh Person-Organization Fit Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Tutor Semi Tetap Di Lembaga Pelatihan Dan Bimbingan Belajar (Lpbb) Bintang Solusi Mandiri Jakarta. Program Studi S1 Manajemen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta 2014.
Zaman, Nur dan Endang Tjahjaningsih. 2017. Pengaruh Modal Psikologi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. 50 Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Maret 2017, Hal. 50 – 61 Vol. 24, No. 1 ISSN: 1412-312650