Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BTN kantor cabang Jakarta Kuningan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to analyze and prove the influence of leadership style,
organizational culture, motivation, job satisfaction on employee performance,
and the influence of leadership style, organizational culture, motivation on job
satisfaction, as well as the indirect influence of leadership style, organizational
culture, and motivation on Employee performance is mediated by job satisfaction.
In this study, it was proven that leadership style, organizational culture,
motivation, job satisfaction had a positive and significant effect on employee
performance, while leadership style, organizational culture, and motivation had a
positive and significant effect on job satisfaction. For leadership style,
organizational culture, and motivation indirectly also have a positive and
significant effect on employee performance mediated by job satisfaction. Job
satisfaction has the highest influence mediating motivation on employee
performance, which means that if job satisfaction is increased, motivation will
increase and have an impact on increasing employee performance.
Article Details
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Adha, R. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5(2), 1–13.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. By Nikolas Ivan Waskita Adiyasa. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23–30.
A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds). (1996). Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo.
Amalia, S., & Siagian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kumala Indonesia Shipyard. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 719–730. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.240
Angelo, Kinichi, Robert Kreitner. (2005). Perilaku Organisasi (Organization Behavior), Jakarta : Salemba Empat.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, Michael. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice Edition. London: Kogan Page.
Asbari, M., Santoso, P. B., & Purwanto, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Industri 4.0. Jim UPB, 8(1), 7–15. https://doi.org/ttps://doi.org/10.33884/jimupb.v8i1.1562
Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395
Baihaqi, M. F., & Suharnomo. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. The NEFE Quarter Century Project: Implications for Researchers, Educators, and Policy Makers from a Quarter Century of Financial Education, 49.
Bangun, Wilson. (2012.) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Barnett. (2007) “The Impact Of Organizational Support For Career Development On Career Satisfaction”. Jurnal Emerald Insight Career Development Intenational, Volume 12, Nomer 7, Hal: 617-636.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press: New York.____________, 1990. Bass & Stogdill’s Hand Book
Bejo, Siswanto. (2005.) Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Brown, M. W., & Cudeck, R. (1993). Alternative Ways of Assessing Model Fit. In K. A. Bollen, & J. S. Long (Eds.), Testing Structural Equation Models. Newbury Park, CA: Sage.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
Denison, D.R., (1990), Corporate Culture and Organizational Effectiveness, John Wiley & Son.
Dolphina, E. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. MNJM, 1(Semantik), 1–7. https://doi.org/10.31227/osf.io/e6qjd
Dvir, Taly. et.al. (2002). Impact Of Transformational Leadership On Follower Development And Performance: A Field Experiment. Academy of ManagementJournal. Vol. 45, No. 4, 735-744.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Efendi, S., Sugiono, E., & Sigit, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Layanan Pemasaran Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah (LLP-KUKM). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 04(01), 27–39.
Endrias, W. S. H. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal MIX, IV(1), 70–82. https://mix.mercubuana.ac.id/media/publications/152962-pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-budaya-or-ba2a4105.pdf
Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. & Fuad. (2008). Structural Equation Modeling. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gorap, Stefanie Inggried, & Haerani. (2019.) The Effect Of Organizational Culture, Organizational Commitment, And Compensation To Employee Performance Through The Satisfaction Of Work As Intervening Variables (Study On Health Care Development Of Tomohon City). Journal of Applied Business and Entrepreneurship. 2 (2): 100-114.
Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
Hani Handoko. (2002). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harahap, V. A., & Hidayat, W. (2016). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(3), 236–246. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/12278
Hariandja, Marihat Tua Efendi, (2002), “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Harris, L. C., & Ogbonna, E. (2001). Strategic human resource management, market orientation, and organizational performance. Journal of Business Research, 51(2), 157–166. https://doi.org/10.1016/S0148-2963(99)00057-0
Haryono, S. (2014). Mengenal Metode Structural Equation Modeling (SEM) untuk penelitian manajemen menggunakan AMOS. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis STIE YPN Vol. VII No. 1 Oktober 2014, VII(1), 23–34.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Haji Masagung.
Hidayat, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Abadi Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 22. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i1.6783
Hofstede. (1980). G. Cultures consequences: International differences in Work-Related Values. Beverly Hills, CA: Sage, 1980.
Hu, L.-t., & Bentler, P. M. (1999). Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling, 6(1), 1-55.
Humphrey, R. H. (2002). The many faces of emotional leadership. The Leadership Quarterly. Vol. 13, pp 493– 504
Imron, M. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (StudiPada Bank Central Asia KCP Singosari Malang). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 94–104. https://doi.org/10.31328/jim.v4i2.562
Joreskog, K.G & Sorbom, D. (1993). Lisrel 8: Structural Equation Modeling with the SIMPLIS command language. Chicago: SSI Inc
Kartono Kartini Dr. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. JURNAL SeMaRaK, 2(2), 164–179. https://doi.org/10.32493/smk.v2i2.2936
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 146. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20093
Latan, Hengky dan Selva Temalagi. (2013). Analisis Multivariate Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program IBM SPSS 20,0. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Lee, U. H., Kim, H. K. and Kim, Y. H. (2013). Determinants of Organizational Citizenship Behavior and Its Outcomes.Global Business and Management Research. An International Journal, 5(1), 54-65.
Lestari, A. N., & Suryani, E. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT The Univenus, Kragilan Serang Tahun 2018). Tirtayasa Ekonomika, 13(2), 274. https://doi.org/10.35448/jte.v13i2.4315
Liu, A., Fellows, R. and Fang, Z. (2003). The power paradigm of project leadership.Construction Management and Economics ,21 (8), pp 819–829
Locander, W.B., F. Hamilton, D. Ladik & J. Stuart .(2002)., “developing a leadership-rich culture: The missing link to creating a market-focused organization, Journal of Market-Focused Management, Vol. 5, pp. 149- 163.
Lok, P.; Crawford, J. (1999). The relationship between commitment and organizational culture, subculture, leadership style and job satisfaction in organizational change and development. Leadership & Organizational Development, 20(7), 365–376.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Luthans, Fred. (2002). Organizational Behavior: 7th Edition. New York: McGraw-Hill Inc
Maith, V. M. (2015). Analisa Pendidikan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Gerbang Nusa Perkasa Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 667–677.
Manaroinsong, J. (2013). Metode Penelitian Terapan Bidang Ekonomi dan Bisnis. Tondano:CV R.A.DE.Rozarie.
Manggis, I. W., Yuesti, A., & Sapta, I. K. S. (2018). The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(07), 20901–20916. https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/07/553
Maruyama, G. M. (1998). “Basic of Structural Equation Modeling”. Thousand Oaks: Sage Publications
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Mattayang, B. (2019). Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. By Besse Mattayang. Jemma Jurnal of Economic, Management and Accounting, 2(2), 45–52. https://www.ojs.unanda.ac.id/index.php/jemma/article/view/247/216
Mehrens, W.A., & Lehmann, I.J. (1973). Measurement and evaluation in education and psychology. New York: Holt, Rinehart and Winston. Inc.
Milkovich, George T., John W. Boudreau. (1997). Human Resource Management. USA: Richard D. Irwin.
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Noor, Z. A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi,Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerjadan Kinerja Karyawan.by zainul arifin noor. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 16(4), 473–486. https://ijbssrnet.com/index.php/ijbssr
Northouse, P. G. (2019). Leadership.Theory And Practice (8th ed.). SAGE.
Panbundu, M.T. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Parimita, W., Prayuda, wendi., & Wahyu, H. agung. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 4(3), 19.
Priyono. (2007). Pengantar Manajemen. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Zifatama Publishing.
Radjab, E., & Jam'an, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Makasar: Lembaga Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makasar.
Rafferty, A and Griffin, M, (2004). Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extension The Leadership Quarterly, 15 (3), 329-354.
Raharjo, S. T., & Nafisah, D. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 3(2), 69–81. https://doi.org/10.14710/jsmo.v3i2.4190
Rangkuti, Freddy. (2011). SWOT Balanced Scorecard. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Reynolds, C. R., Livingston, R. B., & Willson, V. (2010). Measurement and assessment in education, (2nd ed). Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Education, Inc.
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(1). https://doi.org/10.30996/die.v9i1.206
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505–515.
Rivai Dan Ella, Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:dari Teori dan Praktik. Jakarta:Grafindo Persada
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essential of Organization Behavior. In Journal of Chemical Information and Modeling (14th ed., Vol. 53, Issue 9). Pearson.
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 201–220.
Sedarmayanti.(2009.) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Setiawan, O., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 585–598. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i5.239
Siagian, Sondang. (2007). Fungsi-fungsi manajerial edisi revisi. Jakarta. Bumi Aksara
Silahul, M., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. 2(3).
Simamora, H. (2006). Sumber Daya Manusia . Jakarta: Rineka Cipta.
Siswanto, R., & Hamid, D. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 42(1), 189–198.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiono, E., & Fitriana, M. (2018). Strategi peningkatan kinerja pegawai melalui peranan budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja pada badan pengembangan SDM ESDM di kementerian energi dan sumber daya mineral RI. Ilmu Dan Budaya, 41(60), 7101–7118. http://journal.unas.ac.id/ilmu-budaya/article/view/466
Sugiono, E., & Pratista, R. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 43–58. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.520
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 4(2), 389–400.
Sugiono, E., Effendi, S., & Alwan, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Disiplin, Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama (Pkb) Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pakoakuina. Jurnal Ilmiah MEA, volume 5 n(1), 783–802.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
Sukadji, S. (2000). Menyusun dan Mengevaluasi 1aporan Penelitian, Jakarta : UI Press
Sulaeman, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Agra Energi Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 16–29. https://pdfs.semanticscholar.org/c7e9/652c29e7abc7301904871d24fc4827a11ba0.pdf
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Center for Academic Publishing Service
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: C.V Andi Offset.
Sutopo, J. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job Relevant Information, Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dinas Pendidikan Kabupaten Klaten. Advance, 5(1), 54–61.
Tabachnick, B. G., dan L. S. Fidell. (2007). Using Multivariate Statistics (5th ed.). California: Pearson Education Inc
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk (Regional Sales Manado).By Bryan Johannes Tamp. III(4), 1–20.
Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. EMBA, 1(3), 208–216. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/1995/1590
Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X. Universitas Hasanudin Makassar.
Ullman JB. Structural equation modeling: reviewing the basics and moving forward. J Pers Assess. 2006 Aug;87(1):35-50. doi: 10.1207/s15327752jpa8701_03. PMID: 16856785.
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Teknik Industri, 19(2), 118–126. https://doi.org/10.31315/opsi.v12i2.3147
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Wibowo. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Widiana. (2015). Pengaruh Teknologi Informasi Dalam Sistem Informasi Akuntansi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos (Studi pada PT. POS INDONESIA (Persero) Cabang Bandung)”
Widodo, Trenggono Tri ., Alamsyah, Nanang ., & Utomo Chandyka Bagus. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. JURNAL INDUSTRI KREATIF (JIK) 10.36352/jik.v2i1.77
Wijayanto, Setyo Hari. (2008). Structural Equation Modeling dengan LISREL 8.8. Yogyakarta: Graha Ilmu
Yammarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass. (1993).“Transformational leadership and performance: A longitudinal investigation”, journal Leadership Quarterly, Vol. 4, No. 1, pp.81-102.
Yukl, Gary. (2005). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks