PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA DEPOK
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The Depok City Fire Department has a very important function in carrying out disaster management in the emergency or rescue service, especially firefighting in the Depok area, West Java. Therefore, the performance of the firefighting apparatus is considered very vital in achieving the overall organizational performance of the Fire Department. This study aims to analyse the direct and indirect effects of Compensation, Work Environment, and Leadership on Employee Performance through Job Satisfaction on firefighters at the Depok City Fire Department. This research is quantitative research using an analytical tool in the form of a Structural Equation Model (SEM) program through AMOS software. The data processed were 150 samples from 182 population data. Based on the research results obtained empirical facts in the form of: 1) Compensation directly has a positive effect on employee performance; 2) The environment has a direct positive and insignificant effect on employee performance; 3) Leadership directly has a positive effect on Employee Performance; 4) Direct compensation has a negative effect on Job Satisfaction and is not significant on Job Satisfaction; 5) Environment directly has a negative effect on Job Satisfaction; 6) Leadership directly has a positive effect on Job Satisfaction; 7) Job satisfaction directly has a positive effect on employee performance; 8) Compensation indirectly has a positive effect through Job Satisfaction on Employee Performance; 9) The environment indirectly has a positive effect through Job Satisfaction on Employee Performance; 10) Leadership indirectly has a positive effect through Job Satisfaction on Employee Performance. Therefore, the Depok City Fire Department needs to pay attention to these variables because they have a significant role in improving employee performance.
Article Details
References
Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
Andayani, Endah. Walifah. 2014, “Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan keputusan kerja terhadap kinerja karyawan di lingkungan fakultas universitas kanjuruhan malang” Seminar Nasional Penelitian, universitas kanjuruhan malang
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bastian, Indra dalam Irham Fahmi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Penerbit: Alfabeta.
Bayu Saptianingsih. 2010. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Nyonya Meneer Semarang”. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang.
Bintoro & Daryanto, 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media, Yogyakarta.
Damkar Kota Depok. (2021, Desember). Retrieved from Damkar Depok: http://damkar.depok.go.id/profil-damkar/dinas/
Dessler, Gary, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ke-14. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Dhania, D.R., 2012. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap kepuasan Kerja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), pp.15-23.
Dimyati, Hamdan dan Nurjaman Kadar. 2014. Manajemen proyek: CV Pustaka Setia.
Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analysis of the Influence of Leadership Style, Work Discipline, and Work Environment on Employee Performance through Motivation as Intervening Variables: Study at PT Shopee International Indonesia. FOCUS, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291
Efendi, Sugito, and Sony Suharsono. "Human Resource Development, Compensation, And Work Motivation For Employee Performance At Bpjs Employment Jakarta Branch Office Salemba."
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Handoko, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke- 2. Yogyakarta. BPFE
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hanggraeni, Dewi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Haryono, Siswoyo. Metode SEM untuk Penelitian Manajemen: Amos, Lisrel, PLS, Jakarta: Luxima Metro Media, 2017.
Hasibuan, H. Malayu, S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetakan kelima, Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Lia Malyani, Ed.). Bandung: Yrama Widya.
Hasibuan, Malayu, SP, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Askara.
Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Asli. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Irwan, I., Latif, A., Sofyan, S., Mustanir, A., & Fatimah, F. (2019). Gaya Kepemimpinan, Kinerja Aparatur Sipil Negara Dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Pembangunan Di Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 5(1), 32-43.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi- Dimensi Kerja Karyawan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Kadarisman, M., 2012. Pengertian dan Filosofi Manajemen Kompensasi. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Kaswan., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Graha Ilmu, Jakarta
Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69-88.
Khair, H., Bismala, L., Arianty, N., & Pratami, L. (2016). Manajemen Strategi. (S. Manurung, Ed.) (1st ed.). Medan: UMSU PRESS.
Khair, Hazmanan, (2017), Manajemen Kompensasi. Medan: Madenatera Konig, C. J., & Staufenbiel, T. A Model for The Effect of Job Insecurity on Performance, Turnover Intention, and Absenteeism. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 101-117. (2010): Online
Kusuma, Anna. "Analysis Of The Influence Of Leadership Styles, Compensation And Career Level On Employee Motivation And Its Impact With Employee Performance In BPPBJ DKI Jakarta Province." leadership (2010): 371.
Loehlin, J. C. (1998). Latent variable models: An introduction to factor, path, and structural analysis. Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meidianwar, P, & Margonopeng, A. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) Kalimantan Timur. 12.
Moehiono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Raja Grafindo Persada. Jakarta
Mondy, R. Wayne, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1&2, edisi ke-10. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.
Muizu, W.O.Z., Kaltum, U. and Sule, E.T., 2019. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), pp.70-78.
Mujanah, S., 2009. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Merpati Nusantara Surabaya. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 13(2), pp.55-62.
Mujanah, S., 2019. Manajemen Kompensasi.
Muljani, N. (2002). Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 108-122.
Nabawi, R., 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), pp.170-183.
Nanda Cleopatra Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja CS PT. Telkomsel Palembang
Nitisemito, A. S. (2011). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) (Kelima). Ghalia.
Nofitasari, T. and Prasetyo, A. (2021) “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja”, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), pp. 709-726.
Panggabean Lily. 2010. Mikroalga Laut Sebagai Produsen Biodiesel. Pusat Penelitian Oseanografi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia: Jakarta
Panggabean, Mutiara Sibarani, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta. Ristiana, Nunung, 2012, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap (GTT) pada SD/MI Kabupaten Kudus, Skripsi, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Riansari, T., & Sudiro, A. (2012). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Kasus PT Bank TabunganPensiunan Nasional, TbkCabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 811-820.
Ridley, John. 2008. Ikhtisar Kesehatan & Keselamatan Kerja Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktek. Cetakan ke-5. PT Raja Grafindo. Jakarta.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017, Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, Jakarta.
Robert J. Alban-Metcalfe,2000 The transformational leadership questionnaire (TLQ-LGV): a convergent and discriminant validation study Trinity and All Saints' University College, Leeds, UK
Saputra, I. D. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sarwono, Jonathan. (2010). PENGERTIAN DASAR STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM).
Sedarmayanti, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sekaran, Uma. 2011. Research Methods For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis). Jakarta: Salemba Empat.
Senol, Fazil. The Effect of Job Security on the Perception of External Motivational Tools: A Study in Hotel Businesses. Journal of Economic and Social Studies. Vol. 1 No. 2 (2011): Online
Setiawan, Ferry, and A. A. S. K. Dewi. "Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 3, no. 5, 2014.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soedarmadi, Nisa Novia Avien Christy, Dyah Handayani Dewi. Peran Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Sosial Budaya, Vol. 19 No. 1 (2017): Online
Soetjipto, B. W. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia Sebuah Tinjauan Komprehensif. Jakarta: Amara Books.
Sofyan, D.K., 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1).
Sudaryo, Yoyo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono; Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung, 2010, Aksara, Jakarta, 2016
Sutanto, E.M. and Suwondo, D.I., 2015. Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 17(2), pp.135-144.
Sutrischastini & Riyanto. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Kajian Bisnis, 23 (2), h. 121 – 137
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana
Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Pt. RajaGrafindo Persada
Wibowo, dkk (2015). Pendidikan Karakter berbasis kearifan lokal disekolah (konsep, strategi, dan implementasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta